-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，江蘇一網友發文稱，公司發通知讓人事下班后挨個檢查員工手機使用時長。
該通知寫到，下班后人事會檢查手機屏幕使用時間，上班使用手機時間關系到能不能繼續留公司。
網傳截圖顯示，該公司員工表示下班前人事會在前臺等著，還要挨個拍照，屏幕使用時間太短的就要求拍電量和軟件使用時長。
有人在被檢查時質疑此舉是否違法，人事只是笑了笑說不知道。
實際上，員工上班玩手機、看視頻、刷朋友圈是很多企業管理者一直很頭疼的問題。那么如何制定員工上班手機管理制度？以下是范文：
員工手機管理制度
為了統一對公司人員使用手機的規范管理，確保手機使用的有效性，制定本規定如下：
第一條 新進員工轉正后，因工作需要配置手機，應由個人提出申請（填寫手機申領審批表），報部門經理和總經理批準。
第二條 經總經理批準后的申領表流轉到總經理辦公室和人力資源部后，由總經理辦公室主管通知申請人領取手機和卡號。
第三條 公司發放的手機和卡號，產權屬公司所有。
第四條手機在使用過程中如發生故障，在保修期內的非人為故障（由手機維修點鑒定），由總經理辦公室負責修理；在保修期內的人為故障
（由手機維修點鑒定），由總經理辦公室負責修理，費用由手機使用人承擔。超過保修期所發生的手機故障，均由手機使用人負責修理。
第五條 公司根據不同崗位，給予手機費用標準亦不同，具體標準由總經理根據不同崗位而核定，如工作需要另作調整，由總經理另簽發通知。
第六條 總經理、副總經理手機費用不作限制。
第七條 每月由人力資源部根據電信（移動）公司提供的話費發票，在工資內扣除員工超出標準額部分，扣款收據由人力資源部發給扣款個人。
第八條 手機應始終處于開機狀態，以便公司隨時可以與你聯系。
第九條 總經理辦公室負責手機的管理工作并將號碼表印發各部門。
第十條 員工離職，需按規定交還手機及卡，如因特殊情況保留，需本人提出書面申請，總經理簽批同意后，由總經理辦公室辦理手機費用結算及號碼過戶手續。
第十一條本規定由總經理辦公室監督實施。
