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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一般來說，競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)與企業(yè)內(nèi)部的高級管理人員、核心技術(shù)人員和具有商業(yè)機密或與客戶關(guān)系緊密相關(guān)的員工簽訂的。但有的企業(yè)為了保險起見會要求所有員工都簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議。那么，企業(yè)與普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議是有有效呢？一起看看下面的案例。
案情概述
2020年9月1日，楊某與某勞務(wù)公司簽訂了勞動合同，并被派遣至某公司工作。
2021年9月，楊某與公司簽署了競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，其中約定了競業(yè)限制的具體內(nèi)容、期限和競業(yè)限制補償金等條款。
2022年1月12日，楊某向公司提出了離職申請，理由為個人原因。
2022年1月30日，公司向楊某轉(zhuǎn)賬2590元，用途標(biāo)注為“2月競業(yè)限制補償金”。隨后，楊某將該金額退還給公司。
2022年2月23日，公司向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求楊某支付競業(yè)限制違約金，并履行競業(yè)限制義務(wù)。仲裁委員會作出裁決后，楊某向法院提起訴訟。
法院意見
根據(jù)公司與楊某簽署的競業(yè)限制協(xié)議，公司主張楊某違反了競業(yè)限制義務(wù)，并要求支付違約金。而楊某則主張自己不是競業(yè)限制義務(wù)的適格主體，雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議無效，因此無需支付違約金。本案的爭議焦點在于是否楊某是競業(yè)限制的適格主體。
楊某主張自己是勞務(wù)派遣員工，而公司是用工單位，并認為雙方都不適合簽署競業(yè)限制協(xié)議。然而，在勞務(wù)派遣與使用分離的情況下，實際用工單位和勞務(wù)派遣員工通常是商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)秘密的所有者和知情者，因此雙方簽署競業(yè)限制協(xié)議符合競業(yè)限制制度的初衷。雖然勞動合同法對勞務(wù)派遣作出專門規(guī)定，但并未涉及派遣員工下的競業(yè)限制問題，因此不能認定法律禁止用工單位與勞務(wù)派遣員工簽署競業(yè)限制協(xié)議。因此，楊某的主張缺乏法律依據(jù)，法院無法支持。
關(guān)于楊某是否屬于法律規(guī)定的競業(yè)限制義務(wù)適格主體的問題，公司已確認楊某不是高級技術(shù)人員，而是屬于"其他負有保密義務(wù)的人員"。公司應(yīng)進一步提供證據(jù)證明這一點。
公司已詳細說明了其擁有的商業(yè)秘密，并提供了與聯(lián)通上海分公司簽署的合作框架協(xié)議和合作業(yè)務(wù)協(xié)議作為證據(jù)，證明了其實際經(jīng)營模式和內(nèi)容。而楊某則主張其業(yè)務(wù)來源于A公司的派單，并不涉及公司的商業(yè)秘密，也不屬于"其他負有保密義務(wù)的人員"。
對此，法院認為，對勞動者進行競業(yè)限制的目的在于保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，前提是勞動者有保密義務(wù)。因此，公司應(yīng)提供充分證據(jù)證明它具有特定的商業(yè)秘密，以及楊某有可能接觸到這些商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知、為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)這一概念，商業(yè)秘密并不是企業(yè)經(jīng)營中常規(guī)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，而是能給企業(yè)帶來重要商業(yè)價值和競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
根據(jù)公司提供的信息，公司詳細說明了其擁有的商業(yè)秘密，主要涉及投資建設(shè)的小區(qū)寬帶線路設(shè)備配置和所屬轄區(qū)的KHMD（具體內(nèi)容未知）。但從與聯(lián)通上海分公司簽署的合作業(yè)務(wù)協(xié)議來看，公司經(jīng)營的合作業(yè)務(wù)是聯(lián)通上海分公司的家庭寬帶業(yè)務(wù)，幫助聯(lián)通增加網(wǎng)絡(luò)覆蓋。根據(jù)協(xié)議約定，公司在進行施工時需要遵守國家、行業(yè)和聯(lián)通上海分公司的標(biāo)準，竣工資料也需提交給聯(lián)通。此外，合作期間，公司以聯(lián)通的名義開展業(yè)務(wù)活動并與用戶簽署合同，新發(fā)展的合作業(yè)務(wù)歸屬于聯(lián)通。
因此，公司提及的小區(qū)寬帶線路設(shè)備配置和KHMD均屬于聯(lián)通直接管理和控制的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，而不是公司專屬的商業(yè)秘密，并不能給公司帶來獨特的競爭地位。
對于公司提到的技術(shù)方案、硬件管理、業(yè)務(wù)計劃、行銷計劃、公司SOP、客戶SOP等項目，公司未能提供確鑿證據(jù)證明這些信息構(gòu)成需要保密的商業(yè)秘密，也未能證明楊某可能接觸到其他商業(yè)秘密。
綜上所述，公司未能提供確鑿充分的證據(jù)證明楊某屬于競業(yè)限制的適格主體。事實上，公司將競業(yè)限制協(xié)議擴大適用于普通勞動者，違反了法律的強制規(guī)定。因此，楊某主張自己不是競業(yè)限制的適格主體，并認為雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議無效，是有事實和法律依據(jù)的，并且得到了法院的支持。
因此，法院確認雙方于2021年9月簽署的競業(yè)限制協(xié)議無效，楊某在離職后不具備競業(yè)限制義務(wù)，也無需支付競業(yè)限制違約金。
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