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保密協議是保護企業商業秘密和競爭優勢的重要法律工具。其核心在于約定員工在職期間及離職后對公司信息的保密義務。正如“封口就要給封口費”，那企業是否必須支付保密費才能確保保密協議的法律效力？保密協議不給錢有效嗎？
企業是否必須支付保密費才能確保保密協議的法律效力？
保密協議的法律定義明確指出，企業與員工之間的約定不以支付保密費為前提。即便企業未支付保密費，只要協議中明確了保密責任和義務，法律通常仍然承認其效力。這是因為法律更側重于保護商業秘密的實質內容，而非形式上的金錢補償。
保密費到底是什么？
保密費在保密協議中主要用于激勵員工履行保密義務，但并非協議有效性的必備要素。法律條文通常支持這樣的觀點：即便未支付保密費，員工在處理企業商業秘密時仍需遵循法律要求進行保密。這一觀點在多個國家和地區的法律框架下普遍適用。
保密協議的法律效力是怎樣的？
首先，保密費不是保密協議中不可或缺的條款；其次，如果資料被他人竊取，而這種竊取并非因你的工作失誤而發生，那么這不屬于你的責任。
(1)用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，明確在勞動合同解除或終止后，勞動者需承擔保守商業秘密、知識產權及競業限制等義務。作為交換，用人單位應按月支付經濟補償。若勞動者違反協議，則須按照約定支付違約金。
(2)在解除或終止勞動合同后，協議中規定的人員在競業限制期限內，不得加入與本單位生產或經營同類產品、從事同類業務的競爭對手公司，或自行創業從事相同業務。該競爭限制的期限不得超過兩年。
(3)保密協議的核心在于明確雙方的權利和義務，包括需由勞動者保密的具體信息范圍、用人單位如何界定勞動者的保密責任、對遵守保密義務的勞動者給予的獎勵，以及勞動者在保守商業秘密方面需盡的具體義務。
(4)關于違約責任，通常在保密協議有效期內，勞動者必須嚴格遵守用人單位的保密政策，禁止泄露單位的商業或技術秘密，也不得利用這些秘密進行自我生產或經營，或協助他人進行生產或經營。
(5)若勞動者違反保密協議，需承擔法律責任，包括賠償用人單位因此遭受的經濟損失、調查費用、律師費和公證費等合理開支。情節嚴重者，可能面臨行政處罰甚至刑事責任。
