-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
繼西瓜視頻負責人任利鋒之后，抖音綜藝負責人宋秉華、抖音娛樂總監吳作敏即將轉崗至 VR（虛擬現實）產品 Pico。
多位知情人士透露，截至 2021 年，Pico 系列產品一共售出 50 萬臺左右，2022 年團隊的銷售目標在百萬臺左右。相比之下，Meta 于 2020 年上市的 VR 一體機 Oculus Quest 2 至今已售出超 1000 萬臺。另據了解，Pico 團隊的總人數已經從 2021 年 9 月的 200 人上升至 300 余人，這也是字節跳動除飛書、電商外即將進行大規模擴招的業務。
企業設立內部轉崗制度的目的，在于建立通暢的內部人才流動市場機制，幫助員工在公司內自由的尋找發展機會，同時快速支持公司重點產品和業務的人才需求，實現員工發展和企業戰略的共贏。那么員工轉崗制度怎么設計？以下是范文：
第一條 目的
為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規定。
第二條 適用范圍
公司全體員工。
第三條 內容
一、因工作需要或員工個人原因提出申請進行崗位調動：
1.1因工作需要或員工確有原因提出變動崗位的，應填寫《員工轉崗申請表》，如實填寫轉崗理由，并經申請人所在部門經理簽字同意后送至行政辦公室。
1.2行政辦公室對《員工轉崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。
1.3行政辦公室將《員工轉崗申請表》送擬調部門經理、調出部門經理簽署意見，后報總經理簽字同意后執行。
二、公司崗位空缺進行內部招聘：
2.1在定員編制內因現有人員不足需要補充缺員的，或根據工作需要新增崗位的，用人部門應提出招募員工報告，經行政辦公室審核，遞呈總經理批準后，行政辦公室及用人部門優先考慮內部員工。
2. 2 內部員工申請空缺崗位應填寫《員工轉崗申請表》，如實填寫轉崗理由，并經申請人所在部門經理簽字同意后送行政辦公室。
2.3行政辦公室對《員工轉崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。及時組織內部應聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門考核，協助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。
2.4行政辦公室將錄用結果報公司總經理批準后執行。
三、以上兩類轉崗必須符合如下資格：
3.1 在本崗位工作年滿一年以上;(此處不包含經考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉崗的情況。)
3.2 特殊情況需經總經理特批;
四、富余人員轉崗。
4.1 由于生產經營狀況發生變化，對于部門有富余人員的，由行政辦公室妥善安排到缺員部門。
4.2行政辦公室根據實際需要安排富余人員參加缺員部門的筆試或考核，并擇優錄用。
4.3 行政辦公室將轉崗結果匯總報公司總經理批準后執行。
五、轉崗試用期考核
5.1轉崗人員上崗后實行三個月試用期，試用期滿后由用人部門對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者經用人部門延長1個月試用期，經考核仍不合格的退回行政辦公室。試用期內表現突出者，經用人部門及行政辦公室考核后可提前轉正。
5.2轉崗人員上崗后在三個月試用期內本人要求退回行政辦公室，或者被用人部門退回行政辦公室的，行政辦公室會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由行政辦公室根據實際情況考慮解除勞動合同。
第四條 說明
本制度自公布之日起施行，解釋權歸行政辦公室。
