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近日，天津市高級人民法院公開一起試用期內(nèi)多次遲到被解聘的勞動糾紛案件。
周某初入職場，在某通信公司尋求到了一份朝九晚六的工作，每天可以午休一小時，合同約定試用期三個月。周某工作了近兩個月，以為可以順利轉(zhuǎn)正，結(jié)果卻收到了一紙解除勞動合同的通知，理由是試用期內(nèi)多次遲到違反考勤制度。
周某認(rèn)為公司故意找茬，向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付違法解除賠償金。仲裁委員會作出終局裁決，公司應(yīng)向周某支付賠償金8000元。
通信公司不服，向法院申請撤銷仲裁裁決。公司稱，周某上班51天卻遲到25次，遠(yuǎn)超合理水平，公司曾針對周某的遲到行為扣減過相應(yīng)考勤工資，并對其作出提醒和警示，周某對此明確知曉且一直未有異議。因此，公司認(rèn)為解除合同不違法，不應(yīng)支付賠償金。周某則認(rèn)為，遲到情況確實存在，但是因為早高峰堵車等因素導(dǎo)致，其相應(yīng)晚下班了幾分鐘，每天工作時間已超8小時。
法院審理后認(rèn)為，通信公司在周某入職之初已明確告知其上下班時間，但周某在試用期內(nèi)仍多次遲到，次數(shù)占實際上班日近半數(shù)，且將遲到原因解釋為堵車、尋找車位等，并非不可預(yù)見的突發(fā)情況，顯然對上班遲到問題持放任態(tài)度。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于用人單位可以解除勞動合同的情形之一。周某多次遲到的行為違反了基本的勞動紀(jì)律，公司據(jù)此認(rèn)定周某違反考勤制度，以不符合錄用條件為由解除勞動合同，不違反法律規(guī)定。
最終，法院認(rèn)為仲裁委員會裁決公司支付賠償金屬法律適用錯誤，遂裁定撤銷仲裁裁決。對此，網(wǎng)友們也贊同公司的決定。
一般地，在現(xiàn)實的企業(yè)日常管理中，很多HR在面對員工違紀(jì)的時候，都未能按照合規(guī)的流程來處理，甚至唯有開除員工才能解“心頭之恨”。這樣過激的處理方式，我們是不建議HR采用的。合法合規(guī)是企業(yè)長久生存之路，在這點上HR要比任何管理人員都要更加重視。
避免員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，以及出現(xiàn)后的妥善處理，這里給到大家?guī)c建議。
第一、首先要在規(guī)章管理上制定完善的制度，并且要注意，每一項制度或者是條款，都不能違背相關(guān)的勞動法律。對于這點，很多企業(yè)都能做到，每一個企業(yè)都有自己的規(guī)章管理制度，只是要稍微注意下，這些制度的合規(guī)性。
第二、員工如果有輕微違紀(jì)的情況，首先要看違紀(jì)的內(nèi)容，如果是涉及業(yè)務(wù)的，通常情況下部門內(nèi)就能解決，不管是主管提醒還是簡單開復(fù)盤會，這部分都能在部門內(nèi)部自行處理。如果是涉及管理制度上的，比如虛假考勤、出差不過審私自執(zhí)行等，這時候就需要HR進(jìn)行勸阻和正確引導(dǎo)。HR需要注意，對于輕微違紀(jì)我們是抱著解決問題的心態(tài)來處理的，而不是把問題處理的方向轉(zhuǎn)為對員工的指責(zé)和懲罰。
第三、對于員工出現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)行為，HR就需要好好應(yīng)對處理。首先作為企業(yè)的管理者，特別是直線主管領(lǐng)導(dǎo)，一定要對員工的違紀(jì)行為做出一個判斷，這部分判斷包括事實情況以及是否會對企業(yè)造成嚴(yán)重影響。HR這個時候就要和員工主管進(jìn)行溝通，同步了解事態(tài)發(fā)展的詳情。
同時，第一時間做出挽救損失的行動，這里需要注意的是，HR可以就此次嚴(yán)重違紀(jì)行為，得到違紀(jì)員工的書面確認(rèn)。這主要是為了后續(xù)HR采取的處理措施，提供一個證據(jù)基礎(chǔ)。
當(dāng)員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為時，HR視公司情況，可能還要通知公司的工會組織，就某員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為，做出具體處理的意見。一旦意見形成，就可以由工會組織召開員工代表大會，對違紀(jì)員工做出最終處理意見。
需要注意的是，對于公司的違紀(jì)員工，切忌做出過激行為，HR和企業(yè)也不應(yīng)該單方做出違法的事情，比如限制員工自由等違法行為。人力資源部得到了工會的處理意見，那就要準(zhǔn)備實施了，特別是當(dāng)需要與員工解除勞動合同的時候，要按照法律相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。
