-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR，你在處理試用期工作中會不會遇到這樣的情況：員工在試用期患病了。這時，你是不是就會向企業建議解除勞動合同呢？那這種操作是否違反了法律呢？我們通過一個案例咨詢來找出答案。
1.關于試用期解除合同咨詢
去年12月份小張到某公司應聘成功，從事產品銷售工作，試用期為半年，不幸的是，今年3月底，被檢查出患了某種疾病，更為不幸的是公司據此解除了他的勞動合同。那么勞動者在試用期內患病，能解除勞動合同嗎?
2.關于試用期解除合同律師解答
試用期亦屬于勞動合同期限的一部分，因此，勞動者在試用期內患病，依法應享有三個月的醫療期。在此期限內，用人單位不得單方面解除勞動合同。如違法解除勞動合同，勞動者可根據《勞動合同法》依法維護自己的合法權益。
醫療期滿后，用人單位可以根據《勞動合同法》的規定，以勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件為由，單方面解除勞動合同，且無須支付經濟補償金。
3.關于試用期解除合同律師知識補充
首先，《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
其次，《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
此外，《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
而在第三十九條中，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
綜上，員工在試用期患病，企業無論在人道主義上還是法律上都不能對其進行立即解除。而是要等到勞動者依法享有三個月的醫療期后，證明其不符合錄用條件，才能單方面解除勞動合同。所以，HR不能再因為患病理由而隨便解除勞動合同咯。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
