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眾所周知，根據各國法律，雇傭童工是被嚴格禁止的行為。然而，在一些地區和行業，童工現象依然存在。多少歲算童工呢？雇傭童工的企業又將怎么處罰呢？
什么是童工？多少歲算童工？
童工的定義是指未滿16周歲，在用人單位工作的勞動者。這一定義表明，任何未滿16周歲的未成年人從事勞動活動，都可以被視為童工。
企業雇傭童工怎么處罰？
經濟處罰：用人單位因違反國家規定而擅自使用童工的，將被處以罰款。具體來說，每招用一名童工，罰款金額在三千至五千元不等。在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，加重處罰。
行政責任：對于情節嚴重、屢教不改的用人單位，將被責令停業整頓，甚至吊銷營業執照。職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，將由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
刑事責任：拐騙童工、強迫童工勞動，或使用童工從事高風險工作，比如高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等工作，將按照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或其他罪的規定，依法追究刑事責任。
賠償責任：如果童工在工作中患病或受傷，用人單位必須負責其醫療和生活費用。如果造成童工傷殘或死亡，用人單位還需支付高額賠償，并可能導致營業執照被吊銷。
