-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
上班睡覺，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)來說是非常讓人生氣的行為，員工上班睡覺如果被公司領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部門抓到，公司若是直接開除員工，員工可以拿到賠償金嗎？
在職場(chǎng)中，員工的行為舉止會(huì)直接影響公司的形象及效益。因此，企業(yè)會(huì)對(duì)員工的行為設(shè)立規(guī)范。盡管如此，員工有時(shí)可能會(huì)在工作時(shí)打瞌睡。本文旨在從法律角度分析，在員工因工作期間打瞌睡被解雇的情況下，他們是否有權(quán)獲得賠償。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，雇主有權(quán)基于法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除合同的理由包括但不限于員工嚴(yán)重違反紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，或嚴(yán)重玩忽職守、作弊造成企業(yè)重大損失等。若員工在工作時(shí)間打瞌睡且此行為嚴(yán)重影響工作進(jìn)程，導(dǎo)致企業(yè)利益受損，雇主便可合法解除勞動(dòng)合同。
至于賠償問題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，雇主在依據(jù)該法第40條和第41條解除勞動(dòng)合同時(shí)，需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，上述條款中并未將“工作期間打瞌睡”列為解除勞動(dòng)合同的情形。因此，法律文本表面上看，員工因此被解雇后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目赡苄圆淮蟆?/p>
然而，實(shí)踐中需對(duì)具體情況進(jìn)行細(xì)致分析。如果員工的打瞌睡行為足以嚴(yán)重妨礙企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)并引起損失，雇主在解除合同時(shí)可能會(huì)考慮到實(shí)際情況而提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，員工的過往表現(xiàn)、企業(yè)規(guī)模和所在地區(qū)等因素也可能會(huì)影響最終的補(bǔ)償額度。
綜上所述，員工在被解雇后是否能獲得賠償需根據(jù)具體情況判斷。如果員工的打瞌睡行為確實(shí)對(duì)企業(yè)利益造成了嚴(yán)重影響，雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)可能會(huì)考慮提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但從法律規(guī)定的角度來看，員工索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸茁氏鄬?duì)較低。因此，建議員工應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)定，保持優(yōu)良的工作狀態(tài)，避免因個(gè)人行為造成不必要的損失。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
