-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
員工在職場上通?？释毤壍奶嵘?，因為較高的職級意味著更高的薪資和更廣闊的發展空間。這就是職級調整。對于職級調整，公司通常設有一套規則和方法來管理職級，即便沒有明文規定，也有默契的規則可循。
以下是職級調整的常見操作方法和規則
一、職位調動與職級調整：大多數情況下，員工的調崗意味著升職。在基于崗位價值的職級體系中，即便是同級別的管理崗位，崗位價值也可能存在差異。例如，某些崗位的價值可能高于其他崗位。同樣的，某些部門負責人的崗位可能價值不同。管理上通常會根據新崗位的職級來確定薪酬，新的薪酬往往高于原崗位。當然，在少數情況下，如果職級下降，薪酬也會隨之降低。不過，現實中為了避免沖突，基本工資可能暫時保持不變，而獎金則可能減少。
二、晉升與職級調整：這是最常見的情況，即員工的行政級別得到提升，如從普通員工晉升為主管，或從經理升至部門副總經理等。行政職務的晉升管理通常有一定的年限和績效要求，例如在上一級崗位工作滿兩年，并且年度績效中至少有一次評為優秀。然而，在一些快速發展的公司中，可能只需一年即可達到晉升要求，甚至可以通過特別審批。
三、降職與職級調整：很多公司宣稱“能上能下，能進能出”，但實際操作相對較少。當公司計劃對管理崗位進行降職時，通常在溝通中，員工會選擇離職或協商解除勞動關系。在市場行情良好的情況下，員工如果被降級降薪，通常會選擇去其他公司尋求更高的職務和薪水。在一些國企中，降職而不離職的情況更多見，通常發生在即將退休的管理干部或因個人原因主動放棄管理崗位的員工。處理上通常較為柔性，保持基本工資和薪酬級別不變，但取消管理職務和津貼，獎金減少。外企和民企則通常依據勞動合同法處理，與員工協商，如果達成一致便降職降薪，否則協商解除勞動關系，并給予合理補償。
在實際職級調整中，行政職務的任命通常公開宣布或通過文件公告，而職級調整則較為保密，以避免員工之間的攀比和不必要的麻煩。對于員工而言，最重要的是實際承擔的職責與相應的薪酬。公司在職級管理中，應引導員工根據公司發展目標承擔更多責任，作出更大貢獻，同時提供合理的薪酬回報，避免職務和職級間的攀比和官僚主義的形成。
