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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在職場中，自愿加班是一種常見現(xiàn)象，無論是為了迎合項目截止日期，還是為了一己之愿追求更高的績效，員工的自愿加班行為并不少見。然而，在員工自愿加班過程中發(fā)生意外傷害，算不算工傷？一起來用法律解讀吧！
案例
某員工在“五一”假期自愿加班時被機器絞傷，公司認為該員工自愿加班，不應認定為工傷。然而，北京人社部門明確指出，該員工雖然自愿加班，但公司提供了工作環(huán)境，其加班行為得到了公司默許，因此，該事故應被認定為工傷。這一案例揭示了自愿加班工傷認定的關鍵在于公司是否為員工提供了工作環(huán)境，以及加班行為是否已被公司默認或認可。
自愿加班時受傷算不算工傷？
算！
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，只要是在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的，即應認定為工傷。這一法律條款為員工在自愿加班出現(xiàn)事故時的工傷認定提供了明確的法律框架和依據(jù)。理解這一框架的關鍵在于“工作時間”和“工作場所”的定義，以及“工作原因”的解釋。
在實踐中，企業(yè)與員工對自愿加班工傷認定常有不同看法。企業(yè)可能認為，未強制要求加班的情況下，員工受傷不算工傷。而員工則認為，只要是在工作職責下，即便是自愿加班，受傷就應算作工傷。
什么情形可以認定為工傷？
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的：
這是最直接的工傷認定標準，只要員工在履行工作職責的過程中受到傷害，即可被視為工傷。
2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的：
這包括員工在正常工作時間前后，為準備或完成工作任務而進行的活動中受傷。
3.因履行工作職責受到暴力等意外傷害的：
如果員工因執(zhí)行工作任務而遭受暴力或其他意外傷害，而非自身原因導致的傷害，也應被認定為工傷。
4.患職業(yè)病的：
員工因工作環(huán)境或性質導致的職業(yè)病屬于工傷范疇。
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的：
員工因工作需要外出時，若在工作中發(fā)生意外，應被視為工傷。
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的：
上下班途中發(fā)生非個人主要責任的交通意外，也可認定為工傷。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形：
包括但不限于某些特殊行業(yè)或崗位，法律特別規(guī)定的其他工傷情形。
這些情形為工傷認定提供了判斷依據(jù)，但在實踐中，具體情形的適用可能需要結合實際案例及法律解釋。
