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上班期間，受傷了，但是受傷當時癥狀不明顯覺得不嚴重就沒有申請工傷，誰知道過段時間才發現受傷不輕，這樣隔了一段時間再申請工傷，還能申請成功嗎？工傷保險賠償嗎？看下面的案例吧！
案件詳情
李先生是一個游樂場的員工，有一天，在引導游客排隊的時候，不小心摔倒了。當時，李先生只是感到左側的胸部和腹部有同感，但他覺得并不是嚴重的，所以就繼續工作一直到當天下班。過了一周，李先生的左側胸腹疼痛持續，甚至無法進行工作了，便到醫院進行檢查，檢查結果為左側第四根肋骨骨折。李先生這時候才向社保部門申請工傷認定，社保部門最終作出了工傷認定書，李先生的事故被認定為工傷。
然而，游樂場對工傷認定書表示不服，游樂園提出李先生確實在工作中發生了摔倒，但是，現有證據并不能證明李先生所受的身體損傷是摔倒所導致的，所以，游樂場向法院提起訴訟，請求撤銷工傷認定書。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
《工傷保險條例》第十九條第二款規定：
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
案件分析
根據上面提供的法律規定，只要職工能夠提供證據證明自己是因為工作原因受傷，但用工單位認為職工受到的事故傷害不構成工傷，那么，用工單位是可以進行舉證的。
本次案件中，李先生是在工作期間摔傷的，但是，外傷并不明顯，而經過就醫之后發現，相關傷情檢查結果確實是與李先生工作期間的摔傷有關，所以，李先生已經對工傷認定完成了初步舉證責任。而用人單位認為李先生的傷并非工傷，又或者認為李先生的傷情結果跟李先生工作期間的摔傷無關，那么，用人單位就需要承擔相關的舉證責任。
結論
李先生應當認定為工傷，應當得到工傷保險賠償。
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