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6月16日消息，日前，長沙比亞迪汽車有限公司（以下簡稱“長沙比亞迪”）起訴受工傷員工一審判決出爐。長沙比亞迪需向該受傷員工支付96582.2元。
2018年4月2日，被告入職長沙比亞迪，雙方簽訂書面勞動合同。2020年3月3日，被告在工作中不慎受傷，經診斷為左脛腓骨遠端骨折等，住院共計45天，被依法認定為工傷，評定為九級傷殘。
2021年8月23日，被告向長沙比亞迪提交《解除勞動合同通知書》載明，自2021年返回原工作崗位后，長沙比亞迪一直未給其安排原崗工作。并明確通知被告以后按底薪2250元/月發放工資，長沙比亞迪單方面降低其工資待遇。
因此，被告向長沙市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，經長沙市勞動能力鑒定委員會鑒定，被告馬某某所受工傷已構成九級傷殘。被告依法享受工傷待遇，故長沙比亞迪需向被告支付一次傷殘補助金差額10431.36元、一次性工傷醫療補助金40358.4元、一次性傷殘就業補助金40358.4元。以及護理費4500元、醫療費434.04元、交通費500元。此外，長沙比亞迪支付被告尚未發放工資223.35元、經濟補償17656.8元。
長沙比亞迪因不服該判決，訴至法院。但法院經審查后，判決比亞迪無須向被告支付經濟補償外，駁回其他訴求請求，因此長沙比亞迪需向該受傷員工支付96582.2元。
值得注意的是，長沙比亞迪在深陷排污風波的同時，也被曝員工接連跳樓事件，曾引發輿論熱議。
對于很多HR來說，員工如果發生工傷，那么后續的工傷處理，就顯得尤為重要。那么員工受傷處理流程是什么？
1.發生工傷事故后，應當及時在簽訂服務協議的醫療機構就醫。情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。治療方式應當遵醫囑，按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準執行。
2.用人單位應當及時（30日內）向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位拒絕申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.如果無法認定勞動關系，導致社會保險行政部門無法認定工傷的，可向勞動仲裁機構申請仲裁，確認勞動者與用人單位存在勞動關系。特殊情況下（用工單位違法將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人、個人掛靠其他單位對外經營聘用的人員因工傷亡的），無需認定勞動關系即可申請認定工傷。
4.如果申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對社會保險行政部門的工傷認定申請不予受理的決定不服，或者對工傷認定結論不服的，用人單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
5.在仲裁或者訴訟過程中，如果當事人之間權利義務關系明確、不先予執行將嚴重影響申請人的生活的，根據當事人的申請，仲裁院/法院可以裁決先予執行，移送人民法院執行部門執行。
6.職工認定發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料，進行勞動能力鑒定。對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
7.如果工傷以及工傷等級已確認，但企業拒絕支付相關費用的，可向仲裁院申請調解或者申請仲裁。
8.如果用人單位未為勞動者建立工傷保險關系，且用人單位以及受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病的勞動者或者其近親屬、工會組織均未在法定期間申請工傷認定，以致社會保險行政部門不受理工傷認定申請，勞動者或者其近親屬可直接到法院起訴，主張人身損害賠償。
