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如果還是在職員工，診斷出職業病的話，申請工傷認定應該是沒有問題的，但是，如果已經退休了，才發現得了職業病，這樣的情況還能申請工傷認定嗎？還能獲得工傷賠償嗎？
案情詳情：
王先生原本是一家企業的正式員工，五年前年齡到了便退休了，但近日王先生體檢時發現身體異常，最后被醫院診斷為職業病，為此，王先生回到原來的公司想要申請工傷賠償，但對方認為王先生已經退休五年了，表示員工辦理退休手續之后就與公司沒有任何關系了，因此公司拒絕為王先生申請工傷認定。
那么，王先生到底能不能申請工行認定呢？
專家分析：
職業病與其他類型的事故傷害相比，其顯著特征在于診斷通常存在滯后性。這導致了一種并不少見的情況：員工在退休或離職后才發現自己患上了職業病。
依據相關法規，即便王先生已退休長達五年，但只要他在職業病確診之日起一年內提出工傷認定的申請，社會保險行政部門依法應予以受理。然而，工傷的認定需滿足特定的條件，例如，王先生在其退休前的單位必須曾從事過暴露于職業病危害的工作，并且在退休后未再從事任何可能引發相應職業病的工作。
雇主單位若認為員工退休后與單位便無任何關聯，該觀點是錯誤的。符合條件的退休員工有權享受工傷保險福利。王先生在確診職業病后的一年內，有權根據法律向人力資源和社會保障部門提交工傷認定申請，以保護自身的合法權益。
法律依據：
根據《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》(人社部發[2013]第34號文件)第八條的規定，對于已經退休且沒有重新從事可能導致職業病的工作的人員而言，如果他們在從事有職業病風險的工作期間未被檢測出患有職業病，但在離開職位后的診斷或鑒定中確認為職業病患者，他們有權在職業病診斷或鑒定之日起一年內提出工傷認定申請。社會保險行政部門負責受理此類申請。
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