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你知道嗎？9月的發薪日，有一大批人可以提前領到10月的工資哦！究竟10月工資可以提前至9月發嗎？答案是可以的！
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10月工資可以提前至9月發
依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發放工資的，應該在最近的工作日發放工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不少單位會在每個月的5號前發工資，這就意味著“十一”假期，有不少單位9月底就會發放10月份的工資。
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十一期間的加班費怎么算
10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日，用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。
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十一期間的加班費只能這樣給
《工資支付暫行規定》第五條中明確，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節費來沖抵。
希望大家放假前工作效率爆棚，歡歡喜喜、開開心心，迎接國慶假期！
