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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
明明已辭職，用人單位卻要求辭職者到年終再來領取績效工資，還聲稱是公司規定。這樣的做法是否合法呢？
事件經過
曾在某服裝公司上班的李女士表示，自己已從該公司辭職，但公司卻扣除了4000元績效工資，遲遲未給她。
據李女士反映，她已在該公司上班多年，是生產部的一名組長，但因身體有恙等多方面原因，于4月30日向公司提出辭職并遞交了醫院病歷證明、辭職報告。本來到5月30日就可以解除勞動合同，但公司因招不到人，讓李女士再幫忙一段時間。于是，李女士又繼續工作了一個月才離開。
在李女士提供的4月份和5月份的工資條上看到，實發工資分別是5346元和5233元，工資條的備注欄里都寫著“年結1000（元）”。另外，6月份的工資是公司于7月31日通過微信轉賬給李女士的，計4493元。
據李女士的先生說，李女士的正常工資是每月6500元左右，但7月份被扣了2000元，而且沒有工資條。
對此，公司行政人事部經理表示，“公司扣除李女士的部分工資是績效工資，這個績效工資按照公司規定是要到年底發的，這點李女士也知道的；另一方面，因為我們是服裝企業，貨款基本都要到年底結賬，待結賬后才能知道李女士生產的貨是否沒有質量問題，到時才能確定發放多少績效工資?！?/p>
李女士的先生說，其實李女士生產的服裝早就發到客戶手里，質量肯定沒有問題。
他擔心，因為公司既沒出具欠條，也沒情況說明之類的書面依據，“到時怕公司不承認?！?/p>
律師觀點
原勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續之日起5日內一次性結清工資。所稱工資，是指企業按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付給勞動者的勞動報酬，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼、補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
據此，該服裝企業與李女士依法解除勞動合同后，應當自辦理解除勞動合同手續之日起5日內一次性結清工資，包括績效工資。李女士與該服裝企業因工資支付發生勞動爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動監察部門介入
爭議經媒體報道后，勞動監察大隊工作人員進入公司實施檢查，并就勞動保障相關法律法規進行宣傳教育，該公司認識到在用工管理中存在問題并積極予以改正。
對于工資單明確的2個月績效工資各1000元，雙方都無異議；對李女士反映最后一個月2000元的績效工資，該公司提供了績效考核辦法，投訴人李女士對該績效考核辦法予以認可，經核定，績效工資為1300元。最終，公司共向李女士支付了3300元績效工資。
