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勞動法規定公司需要按月支付工資，一旦工資發放日期不合法，公司將會面臨巨額賠償！
每個月幾號發工資，才算是合法？什么情況下，工資必須提前發放？員工離職了，工資要啥時間發放？……
關于工資發放日期的規定經辦人必看！
一、工資發放日期最新規定
我國《工資支付暫行規定》第7條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
在國家政策上，僅強調了工資發放的基本原則，并沒有對具體的支付時間做出規定，各地區可以按照自己的實際情況制定相關細則，主要分為兩個情況：
1.情況一
地市工資支付條例里明確規定工資支付時間范圍，單位應該嚴格按照當地規定制定合理的發薪日期，以免造成拖欠工資，給企業帶來損失。
如深圳市的工資支付條例明確，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。
2.情況二
當地工資發放條例中沒有明確規定工資支付日期，單位主要以勞動合同上的約定發薪日期為準，單位只需要保證每月至少支付一次工資，具體支付日期自行確定即可。
如福建省工資發放條例規定：用人單位應當每月至少支付一次工資，用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付。
劃重點：
在HR工作中，除了正常發放工資需要注意發放日期，還有工資提前發放、延遲發放、離職發放等情況，小編已經整理好了工資發放4種情況對應的發薪日規定：
>>>tips：多久沒有發工資算“拖欠”？
工資支付的時間節點需要注意了，一不小心容易造成”拖欠工資“，對企業產生不利影響，多久沒有發工資算“拖欠”呢？
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應當以月薪的形式發放，在用人單位與勞動者約定的日期支付，每月至少發放一次。如遇法定節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，不能往后推，否則就構成“拖欠”。
二、工資發放日期直接體現公司靠譜程度！
1.10號及以前發工資
這種公司一般都是公司規模較大，多為國企、上市公司等。管理制度方面也相當規范，很少存在說資金流通困難的問題，所以會嚴格遵守法律法規的相關規定來發放薪資。
2.10-15號發工資
這種公司制度比較健全、注重管理，目前大部分中小微企業都采用這個時間段。
3.20號后發工資
這種公司多為小企業，尤其是服務業、勞動密集型公司。企業員工流動性大，企業使用這種工資發放日期，圈住員工部分工資。
