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受疫情影響，上海野生動物園的300多名工作人員們住在園區內，和動物們一起度過了60多天的隔離生活。在照顧好動物的同時，他們還通過直播帶著市民云游動物園。人和動物在互相陪伴中，一起等待著游客們再次到來的那一天。
最近疫情反復，因為綠碼變色，需要居家隔離的人員變多，怎么發工資和算調休假的問題，也變得嚴峻起來。
遇上這種情況，到底該怎么發工資呢？
1、員工因疫情隔離在家，要發工資嗎？
毫無疑問，要發。
根據《中華人民共和國傳染病防治法》第41條第2款規定：
隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
另外，2020年人社部下發的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，也規定了：
新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期+醫學觀察期+因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
2、工資發多少？要全額發嗎？
看情況而定。
如果在家有正常辦公：一般全額工資。
當然，如薪資結構含有出外勤的部分，可與員工協商，根據規章制度適度降低一點。
如果正在年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期內，企業應當視同職工提供正常勞動，全額支付工資。
如果在家沒辦公：企業應發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、員工隔離期滿沒上班，怎么發工資？
如果隔離治療期、醫學觀察期期滿，仍需停止工作進行治療，在規定的醫療期內，用人單位應當依法支付病假工資。比如不低于當地最低工資標準的70%或80%，具體參照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。以上，希望有用~
