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美國《紐約郵報》13日報道稱，一名自稱是可口可樂公司的員工邁克·史密斯在問答網站Quora上分享了公司要求員工簽署的秘密協議。他寫道：“在被聘用后，員工就和可口可樂公司簽署了一份協議，聲明其不會購買或消費任何競爭對手的產品，否則將面臨被解雇的危險?！?/p>
針對此事，有網友打趣道：“現在，我想象著可口可樂公司的員工在商店外徘徊，試圖讓別人為他們買百事可樂的樣子，就像一個想買酒的少年一樣?！?/p>
除了不能喝競爭對手的飲品，可口可樂公司的一些其他規則也存在不少爭議。該公司一名前員工曾在社交媒體上發帖稱：“他們制定了一個非常嚴格的考勤政策。如果你生病了必須提前48小時請病假，否則就要面臨處罰。誰能提前48小時知道自己要感冒了？”
公司的規章制度是其依照法律和民主程序制定的，在內部實行的，組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和，也稱為內部的勞動規則，是公司內部的“法律”。
每個公司都有自己的規章制度，不管是成文的或是不成為文的，均用于明確本公司的各項管理制度，這既是公司規范管理及經營自主權的需要，也是保障勞動者合法權益的一項法定義務。公司制度有哪些？
一、公司規章制度的內容
公司規章制度的內容非常廣泛，包括公司經營管理的各個方面。公司規章制度具體包含哪些內容，由公司在合法的前提下，根據自身經營需要自主決定。公司規章制度的內容具體可分為以下兩類。
1.1 直接涉及勞動者切身利益的規章制度
這類規章制度主要指公司的人力資源管理制度或稱為勞動人事管理制度。在勞動法律法規范疇中，規章制度通常指的就是直接涉及勞動者切身利益的制度?！秳趧雍贤ā返谒臈l規定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等（俗稱“八大項”）。
1.2 不直接涉及勞動者切身利益的規章制度
這類規章制度主要指公司的會計財務制度、市場銷售制度、車輛使用管理制度、報銷制度、安全生產等方面的經營管理制度。不涉及勞動者切身利益規章制度的制定，屬于公司經營自主權的范圍，其制定程序沒有那么嚴格，可以不遵守《勞動合同法》第四條規定的民主程序。為了討論方便，除非特別指出，下文中的提到的規章制度僅指直接涉及勞動者切身利益的規章制度。
二、公司規章制度的功能
無論是從有利于公司人力資源管理來看，還是從保障勞動者享有勞動權利，督促勞動者履行勞動義務而言，建立和完善公司規章制度都有其必要性。一個運作良好、管理規范的公司應當量身打造適合本公司的規章制度。規章制度的功能主要體現在以下三個方面。
2.1 幫助公司實現規范化管理
公司規章制度是公司管理措施的具體表現形式，規章制度除了界定各種違紀情形外，各項具體管理制度的設定（如考勤制度、績效考核制度、勞動合同管理制度等）亦有賴于規章制度。合法完善的規章制度，有助于提升勞動者的積極性，增強公司的凝聚力和勞動者的歸屬感，從而大幅提高人力資源管理的效率，以此幫助公司實現規范化管理。
2.2保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
規章制度不僅規范勞動者的行為，同時也規范用人單位的行為。規章制度一經生效，不僅勞動者受其約束，用人單位也應當嚴格遵照執行，不得任意妄為，以便保障勞動者依法行使勞動權利，保障勞動者的合法權益。對于勞動者來說，遵守勞動紀律是其應盡義務，遵守勞動紀律就是要遵守規章制度，因為規章制度具體規定了勞動紀律的要求。
2.3作為勞動爭議案件的審理依據確定用人單位
與勞動者的權利義務
審理勞動爭議案件除了依據法律、法規、政策、其他規范性法律文件，以及用人單位與勞動者簽訂的勞動合同外，還可依據用人單位的規章制度確定雙方的權利義務?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條明確規定，通過民主程序制定的規章制度可以作為確定雙方權利義務的依據。一個生效并且完善的規章制度也具有預防和控制勞動爭議發生的功能。
