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?不同企業對于計薪軟件的選擇要求都不同，國有企業也是同理。那么，今天我們就來講講國企選擇計薪軟件有哪些要求，好讓市面上的軟件廠商可以更有方向性地優化自己的產品。
1.國企選擇計薪軟件有哪些要求？靈活性
由于國企本身組織崗位體系上比較復雜，所以不同職位不同級別的員工所給予的薪酬都是不同的，這時就要求計薪軟件能夠擁有足夠的靈活度，可以根據員工的崗位職級去自動匹配他們的薪酬，從而智能納入國企薪酬體系進行一體化核算。
2.國企選擇計薪軟件有哪些要求？安全性
薪酬數據一直是國企管理的重點，所以他們十分關注軟件是否能提供更多的安全保障。畢竟如果薪酬數據泄露，可能會讓內部管理變得更加混亂，員工爭斗之心更加強烈，同時還可能帶來一些不可預計的外部影響，造成本單位或者上下級單位的經濟、人才損失。
3.國企選擇計薪軟件有哪些要求？易用性
雖說國企的人才信息化水平都相對較好，但是如果計薪軟件操作復雜也容易引起內部人員的負面情緒，最后導致軟件被擱置不使用。
4.國企選擇計薪軟件有哪些要求？集成性
最后是集成問題。一般來講，國企也會有考勤數據、績效數據對接的需求，這就要求計薪軟件廠商所提供的產品擁有較高的集成性，這樣才能保證調取數據的方便性和及時性。
由此可見，國企對于計薪軟件的要求也是相對較多的，所以這就要求市面上的廠商能夠不斷優化自己的產品，從而滿足國企的使用需求。當然，這些需求對于其它行業企業來講，也是十分適用的，所以軟件廠商也不必擔心所優化的產品只能服務于國企這類企業。
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