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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當了解了計薪軟件的功能后，其實在選型過程中，企業還需要注意一下以下這五點內容：
1.計薪軟件選型要注意什么？廠商實力
薪酬管理是人力資源管理中的重要環節，管理者都希望通過高效的計薪軟件，創造更多效益。但由于大量的計薪軟件廠商如雨后春筍般出現在軟件市場上，所以廠商所擁有的技術實力，是企業進行軟件選型時的一大重點。
企業可以通過廠商的官網，查看軟件是否具有成功使用的客戶案例，是否擁有用戶體驗后的評價以及對用戶群體作出分析；同時已經部署上線的是大型企業，還是中小型企業，這也有利于企業判斷是否符合自身使用。
2.計薪軟件選型要注意什么？軟件易用性
企業之所以想要引入計薪軟件，是希望可以大幅度提高企業的薪酬管理效率。如果所選購的軟件，操作起來比較復雜，員工難以迅速上手，這對于企業來說，無疑是付出了成本效率又得不到提高的反面例子。而且如果出現員工交接的情況，又需要一定的適應時間。
另外針對一些跨國企業，如果可以實現中英文互換，使用起來也會更加便捷。
3.計薪軟件選型要注意什么？數據高效處理
企業每月每日都會產生大量的薪酬數據，如員工算薪、調薪等。所以，想要快速了解企業薪酬管理情況，在選型時就要注意各類廠商的計薪軟件是否能進行薪酬數據不同未讀報表的生成與輸出，同時還能轉化成各種圖形化模型，幫助企業直觀了解一段時間內的薪酬變動情況。那么，此舉有利于企業迅速了解自身的人力成本情況，以便更好地調整企業員工薪酬，合理配置人力成本。
4.計薪軟件選型要注意什么？實現員工自助
企業員工對自己的薪資以及考勤情況，尤為關心。如果能夠讓企業內部員工都能實時自助查詢到自己的工資條，就可以避免員工不分時刻對HR進行詢問，打擾HR的工作效率。所以，選型計薪軟件時，企業要注意廠商的軟件是否有配置相應的PC端和APP端員工自助，這樣員工只需登錄軟件即可查詢自己的工資情況，可以免去很多麻煩。
5.計薪軟件選型要注意什么？最好的不一定最適合
最后一點，也是最重要的一點，就是計薪軟件與企業的契合性。大量的計薪軟件都打著多重功能的旗號，進行宣傳，但是這么多的功能，是否都適用呢？如果不顧及企業情況，購入一款成本較高的知名軟件，而企業并沒有這么多的薪酬管理需求，就會造成浪費，況且每年的維護成本都是一筆不少的支出。
因此，對于企業而言，在選型過程中一定要事先注意以上這5個步驟，這樣才能實現市面上各類計薪軟件廠商的快速篩選，避開不適合自己內部薪酬管理的軟件廠商。
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