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?目前，市面上的計薪軟件軟件五花八門，功能上都能支持薪酬一體化管理。但是，由于不同廠商其專注行業領域有所差異，同時服飾服飾企業在薪酬管理的需求也相對復雜，這時往往容易在選型上犯難。那么，服飾企業計薪軟件究竟該怎么選呢？
1.服飾企業計薪軟件怎么選？成立計薪軟件選型項目組
計薪軟件從調研、立項、選型、建設要較長的時間，所以服飾企業需要有專門人員進行負責項目，服飾企業最好自建一個臨時的選型項目組，公司領導層選擇合適人員作為負責人，項目組成員建議3-6個人組成，包括人事部門的核心業務同事和IT部門經驗比較豐富的同事，進行綜合的考察評選推進項目。
2.服飾企業計薪軟件怎么選？確定計薪軟件項目目標
在計薪軟件選型前，服飾企業一定要做好調研，明確自身的需求和信息化目標，例如需要實現哪些管理功能、需要解決哪些管理問題，還有引入系統是為了實現信息化解決事務難題，還是為了規范人事管理流程、或是引進先進的薪酬管理理念，并且做出一個信息化的長期規劃，這些都是項目組需要提前確定的事項。
3.服飾企業計薪軟件怎么選？擬定計薪軟件預算
先初步調研了解目前市場上計薪軟件的大概價位，了解服飾企業過去在信息化系統上的投資策略，然后結合服飾企業自身的經營情況和未來發展規劃，根據項目目標進行擬定大概的預算范圍，然后向上申報進行立項，為后續選型提供計薪軟件價格指向。
4.服飾企業計薪軟件怎么選？計薪軟件初選
當服飾企業項目組在明確了需求和預算后，就可以進行計薪軟件廠商的初步選擇，服飾企業可以通過網絡搜索、服飾企業或朋友介紹、第三方咨詢服務單位這幾個渠道進行初步了解，選擇跟服飾企業軟件目標比較接近的合適系統廠商，進行初步接觸溝通，獲取其系統的資料和方案情況，進行系統的演示講解，初步進行第一輪評選。
5.服飾企業計薪軟件怎么選？計薪軟件綜合評估
選擇服飾企業計薪軟件就是選擇服務商、選擇項目合作伙伴，所以廠商選擇一定要慎重。在第一輪評選幾個功能方案符合需求的廠商后，要對入圍的廠商進行深入調研了解，了解軟件廠商企業概況、項目經驗、實施經驗、服務效率等，最好可以實地考察廠商公司和廠商客戶情況，最后再根據系統方案和報價，項目小組進行綜合的評選，從中選擇合適、服務好、性價比高的廠商。
總之，服飾企業計薪軟件選型一定要形成相應的步驟和計劃，不然如果盲目從市場上隨意挑選計薪軟件，就容易被軟件廠商牽著鼻子走，最后導致計薪軟件不適用、不好用的現象發生。
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