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?員工薪酬是企業人力資源管理的重點，對于企業的人才留任和經營成本有很大影響。所以，目前很多企業需要借助專業的計薪軟件對員工薪酬進行科學高效管理，那企業選購計薪軟件要注重哪些功能？
其實，由于很多企業在薪酬管理上大多通過手工進行，由此會產生計算量大且很容易出錯的情況；此外，當員工薪酬計算完畢后，還需要大量人力去進行審核以及對工資條的裁剪工作，這很容易造成發薪時間延遲，繼而引發員工的不滿。所以，為了解決這些問題，企業在選購計薪軟件過程，要重點關注以下方面功能：
1.企業選購計薪軟件要注重哪些功能？自定義多元化薪酬體系
不同企業的組織結構、職級設置、崗位設置都有較大差異，而且各個企業的薪酬結構體系大不相同，所以計薪軟件需要支持自定義薪酬結構設置，可提供多種薪酬方案，企業可按不同職級、崗位等進行薪資設定，添加基本薪酬信息、設定工資計算公式，有效滿足企業復雜的崗位薪酬結構體系。
2.企業選購計薪軟件要注重哪些功能？關聯考勤、績效、社保一鍵計算
企業員工的薪資很多都不是固定的，還需結合員工考勤、績效、社保情況進行綜合計算，這就增加了薪酬計算的難度以及人工核對的時間和精力。所以計薪軟件需要通過對接其他系統設備或模塊，智能關聯考勤、績效和社保公積金等數據，實現員工薪資一鍵綜合計算。
3.企業選購計薪軟件要注重哪些功能？一鍵申報個稅
員工個稅申報為HR和財務人員帶來不少的工作量，所以計薪軟件需要關聯稅局，能夠針對薪資中需繳納個人所得稅部分進行一鍵申報和繳納，減少繁瑣的個稅申報過程，為HR減少相應的工作量。
4.企業選購計薪軟件要注重哪些功能？電子工資條發放
員工每個月都需要通過工資條了解自身的薪資明細，但傳統的紙質工資條需要手動裁剪十分麻煩，而且還浪費紙質資源。所以計薪軟件需要能夠自動向每個員工發放工資條，這樣既可以滿足員工對自身薪資情況的了解核對，同時還更省時省力、更環保。
5.企業選購計薪軟件要注重哪些功能？薪酬數據統計分析
員工的薪資情況是企業人力成本的重要體現，企業管理者要了解企業內部人力成本變化情況，往往需要從各類報表中實現。因此，企業選購計薪軟件時，要注重報表自定義功能和統計分析功能，這樣才能及時產出各類人力成本分析報表、人均投入產出比報表等，為企業薪酬管理戰略出謀劃策。
以上計薪軟件這幾個方面的功能對于員工薪酬管理十分重要，它能讓企業更高效和科學管理員工薪資業務，有效解決企業薪酬管理難題。
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