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中秋假期剛過完，職工們終于要迎來國慶大長假了。不過，也存在一些上班族希望在假期中加班來增加自己的工資收入。那么，如果是中秋、國慶加班的話，企業該給多少加班費呢？今天我們就來聊一聊關于“2021年中秋、國慶加班怎么計算，需不需要繳稅”這個話題，HR別錯過哦！
1.2021年中秋、國慶加班費怎么計算？
（1）在中秋節期間加班的：
9月21日（中秋節）：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
9月19日、20日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
（2）在國慶節期間加班的：
10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
10月4日-7日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
（3）在調休日加班的：
9月18日（星期六）：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
10月9日（星期六）：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
（4）計算案例
若以月工資基數為5000元來核算國慶期間的加班工資的話，計算結果僅供參考！
l 2021年10月1日至3日全都加班，至少可以獲得2068.97元；
l 2021年10月4日至8日每日加班，至少可以獲得2298.85元的工資。
l 如果8天全加班且不補休，起碼可以拿到4367.82元的加班費，接近一個月的工資！
不過這里HR要記?。褐挥泄澕偃债斕?，才是3倍工資。其他時候，是可以優先安排補休的。在許多用人單位，員工加班后，單位往往通過開“調休單”形式賦予員工休息權。然而由于種種原因，一些員工常會出現本月調休單未能在當月使用完的情形，那么能否累計到下月呢?有些員工提出，當月未能休完的調休假，企業應按照加班工資標準支付加班工資。
但根據法律規定，員工在休息日加班，企業應首先安排補休。企業通過開調休單的形式賦予員工權利，應視為企業對何時安排調休“決定權”的放棄，員工可以自行決定何時安排自己補休。那么，員工是否擁有調休還是支付加班工資的決定權呢？答案也是否定的。
因為企業既已通過開調休單形式給予員工補休，那么員工只能決定何時調休而不能決定是否調休。因此，在雙方沒有特殊約定的情況下，調休單可以累計到下月，但不能折算成加班工資要求企業支付。
2.2021年中秋、國慶加班費是否需要繳納個人所得稅？
根據《中華人民共和國個人所得稅》第二條第一項規定：取得“工資、薪金所得”，應納個人所得稅。這里的“工資、薪金所得”，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得的加班工資，應按照“工資、薪金所得”，繳納個人所得稅。
需要注意的是：很多人誤以為加班工資屬于“補貼、津貼”，可以不繳個人所得稅！
其實，不然！根據《中華人民共和國個人所得稅法》規定：“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”，可以免征個人所得稅。
但是，這里所稱的“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼，以及國務院規定免予繳納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼津貼，應并入工薪收入依法征稅。
由此可見，如果在中秋、國慶有加班的上班族，是能獲得一筆豐厚的加班費的。不過這也要所工作的企業夠正規才行，畢竟有些企業可能會口頭允許給員工加班費，但是后面出爾反爾的事情也是常有發生，這是需要職工們注意的。當然，HR也要更細心地記錄好關于員工加班的情況，以便于加班費的正確計算，避免讓企業造成損失。
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