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8月24日，中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳印發《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》，明確招聘單位不得設置歧視性條件和與崗位需要無關的限制性條件。那么招聘歧視有哪些法律風險？來看看具體政策。
山東省事業單位公開招聘人員實施辦法
第一章 總 則
第一條 為規范事業單位公開招聘工作，提高公開招聘科學化、制度化、規范化水平，建設高素質專業化事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》等有關規定，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省事業單位公開招聘專業技術人員、管理人員和工勤技能人員，適用本辦法。招聘參照公務員法管理的事業單位人員，不適用本辦法。
第三條 事業單位新聘用人員，應當面向社會公開招聘。國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第四條 公開招聘堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼備、以德為先，體現公開、平等、競爭、擇優，做到信息公開、過程公開、結果公開。
第五條 公開招聘堅持黨委政府宏觀管理與落實事業單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。
第六條 黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門（以下稱“事業單位人事綜合管理部門”）負責公開招聘工作的指導、監督和管理。
事業單位主管部門負責所屬事業單位公開招聘工作的審核指導、組織協調和監督管理。
公開招聘的具體組織實施工作由事業單位負責，也可以由事業單位主管部門負責。未設立人事機構的事業單位，公開招聘工作由其主管部門負責?？h級及以下事業單位招聘人員，原則上應當參加統一組織的公開招聘。
事業單位人事綜合管理部門、行業主管部門可以根據實際需要統一組織公開招聘工作。
第七條 公開招聘按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案;
（二）發布招聘信息;
（三）審查資格條件;
（四）考試;
（五）考察和體檢;
（六）公示和備案;
（七）辦理聘用手續。
第二章 制定公開招聘方案
第八條 招聘單位應當在核定的編制或人員控制總量內，根據崗位空缺情況，制定公開招聘方案。
第九條 公開招聘方案應當包括以下內容：
（一）招聘單位核定的編制（人員控制總量）、崗位數量及空缺情況；
（二）招聘的崗位及條件、招聘人數；
（三）招聘工作組織；
（四）招聘時間安排；
（五）招聘方式；
（六）招聘工作紀律及咨詢、監督電話；
（七）其他需要說明的事項。
第十條 省直屬事業單位的公開招聘方案報省事業單位人事綜合管理部門備案。省直部門所屬事業單位的公開招聘方案經主管部門同意后，報省事業單位人事綜合管理部門備案。
設區的市直屬事業單位的公開招聘方案報設區的市事業單位人事綜合管理部門備案。市直部門所屬事業單位的公開招聘方案經主管部門同意后，報設區的市事業單位人事綜合管理部門備案。
縣級及以下事業單位的公開招聘方案，經縣（市、區）事業單位人事綜合管理部門同意后報設區的市事業單位人事綜合管理部門備案。
第十一條 除國家有明確規定外，不得擴大事業單位專項招聘范圍。事業單位人事綜合管理部門要加強統籌管理，合理確定專項招聘計劃。
第三章 發布招聘信息
第十二條 事業單位招聘人員應當面向社會發布招聘公告。
第十三條 招聘公告應當在同級事業單位人事綜合管理部門相關網站發布，同時在主管部門、事業單位網站發布。
第十四條 招聘公告應當載明下列內容：
（一）招聘單位情況；
（二）招聘崗位、人數；
（三）應聘資格條件；
（四）報名方法、招聘方式、時間安排、考試、考察和體檢等相關要求或信息；
（五）咨詢、監督電話及其他需要說明的信息。
第十五條 招聘公告發布時間不少于7個工作日。招聘高層次、高技能以及急需緊缺專業人才可以發布長期招聘公告，長期招聘公告應當明確有效期限。
第十六條 招聘單位要科學合理設置崗位條件，不得設置歧視性條件和與崗位需要無關的限制性條件。
招聘崗位專業條件應當根據工作需要設置。專業名稱參考教育部和人力資源社會保障部公布的學科專業目錄，準確規范表述。
第十七條 招聘公告一經發布，不得擅自更改。確需更改的，須經招聘方案備案部門同意并在同一范圍發布補充公告，視情延長報名時間。
第四章 審查資格條件
第十八條 公開招聘應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。一般采取網上報名，網上報名時間不少于3個工作日。確需實行現場報名的，現場報名時間不少于1個工作日。
第十九條 應聘人員須具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（三）具有良好的品行；
（四）具有崗位所需的專業或者技能條件；
（五）具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；
（六）崗位所需的其他條件。
第二十條 應聘人員提交的報名材料應當真實、準確、完整、有效。
第二十一條 招聘單位或其主管部門負責公開招聘報名及資格審查工作，對資格審查結果負責。
第二十二條 資格審查應當嚴格依照招聘公告確定的資格條件，堅持統一標準、統一尺度。資格審查貫穿公開招聘全過程，一經發現應聘人員不符合資格條件，即取消應聘資格。
第二十三條 考試須形成有效競爭，原則上按照崗位招聘計劃的3倍確定開考比例。未達到規定比例的，相應核減招聘計劃或取消招聘崗位。招聘高層次、高技能以及急需緊缺專業人才或確實難以形成有效競爭的崗位，經設區的市以上事業單位人事綜合管理部門同意，可不設或降低開考比例。
第五章 考試
第二十四條 考試組織單位應當制定考試實施方案和突發事件應急預案，規范試題命制、試卷印刷、試卷運轉、考試組織、試卷評閱、成績發布等重點環節。
第二十五條 考試應當兼顧公平與效率，體現統一性與多樣性，根據工作需要和崗位特點，科學確定考試內容和考試方式?？荚噾攧澏ê细穹謹稻€。
第二十六條 招聘初、中級專業技術崗位和管理崗位人員，一般采取筆試和面試相結合的方式，專業性較強的崗位可以增加專業能力測試。
招聘高層次、高技能以及急需緊缺專業人才，可以采取答辯、試講、面談交流、專業測試等方式，經設區的市以上事業單位人事綜合管理部門同意，也可以采取考察的方式。
招聘工勤技能崗位人員，一般采取專業筆試、實際操作能力測試等方式。
筆試應當按照崗位類別、特點，采取分類考試的方式進行，主要測試應聘人員的基礎知識和專業能力等?？荚噧热?、科目、類型等由考試組織單位確定。
第二十七條 面試應當制定實施方案。方案主要包括面試的原則、考試內容、組織方式、程序、時間、地點、評分標準、成績計算方法、考官及工作人員組成、工作紀律等事項。
第二十八條 面試信息須在面試前告知考生，主要包括面試時間、地點、測評方式、考試紀律、須攜帶的證件及其他應知信息。
第二十九條 面試考官小組人數應當為單數，一般不少于7人，非招聘單位考官不低于50%。專業技術崗位面試，從事專業技術工作的考官不低于50%。
第三十條 面試考官應當具有良好的政治素質，豐富的人事管理、人才測評經驗，熟悉公開招聘規定和相關專業知識，公道正派、嚴守紀律、恪守規范。
第三十一條 面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，按照不低于1:3不高于1: 5的比例，根據招聘崗位和人數由高分到低分依次確定。筆試合格人數出現空缺的，取消招聘崗位；達不到規定比例的，按照實有合格人數確定。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據崗位招聘計劃由高分到低分依次遞補，并面向社會公布。同一崗位的考生應當由同一組考官、在同一天內面試。
第三十二條 面試成績須經主考官和考場監督員簽字確認，每個崗位或每場面試結束后，當場向面試人員公布面試成績。
第三十三條 筆試成績和面試成績按照4:6或5:5百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，按不高于1:2的比例確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，可以按筆試或面試成績由高分到低分確定人選，仍相同的進行加試。
第三十四條 根據工作需要和崗位特點，經設區的市以上事業單位人事綜合管理部門同意，招聘單位可以對考試方式和考試環節進行調整，并在公開招聘公告中予以明確。
第六章 考察和體檢
第三十五條 招聘單位或其主管部門負責組織考察、體檢。
第三十六條 招聘單位或其主管部門應當組建考察小組，采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等多種形式，對考察人選進行政治素質和業務能力考察，并對人選資格條件進行復查。政治素質考察要突出政治標準，注重考察思想政治表現、遵紀守法情況、道德品質以及是否需要履職回避等。業務能力考察要突出工作能力，注重考察專業水平、工作實績、崗位匹配度、心理素質等。要按照干部檔案管理有關要求，加強對考察人選檔案的審核。
第三十七條 體檢應當在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。
第三十八條 對放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格產生的崗位空缺是否遞補等相關事項，應當在公開招聘公告中予以明確。
第七章 公示和備案
第三十九條 經招聘單位或其主管部門集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員名單面向社會公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由招聘單位或其主管部門進行調查核實，作出調查結論，提出是否影響聘用的意見。
第四十條 公示內容應當包括招聘單位、招聘崗位、監督電話及擬聘人員的姓名、考試、考察、體檢等信息。
第四十一條 擬聘人員公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，報同級事業單位人事綜合管理部門辦理備案手續。
第八章 辦理聘用手續
第四十二條 經事業單位人事綜合管理部門備案后，招聘單位法定代表人或其委托人與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規定辦理相關手續。聘用合同期限一般不低于3年。
第四十三條 事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期時間按照有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第九章 紀律與監督
第四十四條 招聘組織單位要嚴格執行考務、保密、回避等有關規定，保證公開招聘工作安全有序、公平公正。
第四十五條 各級事業單位人事綜合管理部門要建立健全制度規范，加強管理，強化監督，指導事業單位依法依規開展公開招聘工作。設區的市事業單位人事綜合管理部門要強化對縣級及以下事業單位公開招聘工作的指導、監督。
第四十六條 建立事業單位公開招聘常態化監管機制，事業單位主管部門、行業主管部門、事業單位人事綜合管理部門要采取定期檢查、隨機抽查和重點抽查相結合的方式，加強監督管理。
第四十七條 要按照有關規定及時受理舉報，對線索具體的匿名舉報和實名舉報，要認真調查核實。實名舉報的調查處理情況，應當向舉報人反饋。
第四十八條 招聘過程中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定嚴肅處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十章 附 則
第四十九條 省級行業主管部門及設區的市可以根據本辦法制定具體實施細則。
第五十條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳負責解釋。
第五十一條 本辦法自2022年10月1日起實施，有效期至 2027年9月30日。
（2022年7月21日印發）
以上就是中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳印發的《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》啦。
