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人力資源管理軟件流程管理功能有哪些？21世紀組織將面臨銳不可擋的經濟全球化趨勢。飛速發展的技術變革和創新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環境，組織掌握新的技術或是進入新的市場領域獲得的競爭優勢成為一種短期效應，越來越多的組織通過構筑自身的人力資源競爭力，維持生存并促進持續發展。人力資源作為知識的承載體成為組織依靠的對象，在以人為本的觀念的熏陶下，人力資源管理在組織中的作用日益突出。但人的復雜性和組織的特有性決定了人力資源管理不是簡單的技術性的拷貝，真正的理解人力資源管理的內涵和實施與組織相匹配的結構形式和管理模式是創造競爭優勢的關鍵。企業人力資源管理軟件系統主要實現的流程模塊：
一、人事管理模塊的流程
人事管理模塊的主要功能是對人事檔案和合同進行有效的管理，并能對企業中常見的人事變動進行方便的操作。包括員工檔案管理，員工調動管理，員工離職管理，員工停薪留職管理，員工退休管理，員工復職管理，員工合同管理。
二、績效管理模塊的流程
1.月度績效考核績效考核能使員工對其本身應履行的職務發揮較高的成效，并能避免或減少員工敷衍塞責的情形?？己艘彩菃T工未來調薪、調職、獎懲等的重要參考依據。
2.員工考核情況查詢：此模塊能夠對員工以往考核情況進行查詢，提供多種查詢方式，可以按員工編號查詢，也可以按員工姓名查詢，還可以按時間查詢。
3.獎懲作業：適時與適當的獎懲制度，能及時激勵組織的工作績效，并且能夠彌補年度考核實效性較為不足的缺憾。因此獎懲作業必須實時予以進行，所謂實時進行必須包含事實真相的調查與評估。
4.員工獎懲情況查詢
三、人員規劃模塊的流程
1.部門人員統計：此模塊能對部門中不同類型的員工和不同的職位進行人數統計，并以柱狀圖的方式顯示出來。在預測時可以選擇不同的時間長度。在實現的過程中還是采用數據窗口技術，只是在選擇數據源的顯示方式的時候選擇Graph方式。
2.人員需求預測：此模塊能夠對各部門的各個職位未來的人員需求情況進行預測，并可以作為后續招聘計劃制定的主要依據。此模塊的實現流程如圖3-8所示。
3.人員需求申請：此模塊接受部門提出的人員需求申請，并把此信息保存到人員需求數據庫表中，可以為后面的招聘計劃制定與發布模塊提供數據。
4.招聘計劃的制定與發布：此模塊允許人力資源部門根據各部門的人員需求情況制定招聘計劃并發布此計劃。
流程管理是企業人力資源管理的重要部分，同時也是人力資源管理軟件貫穿所有人力事務的重要途經，因此，這項功能對于企業來講，也是必不可少的。
