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近期，備受矚目的網絡紅人王媽成為了網友們熱議的焦點。
王媽靠拍攝短視頻謀生。
她的視頻經常為打工族發聲，傳遞正能量，因此受到他們的喜愛。
然而，最近有人在網絡上爆料稱。
在王媽經營自己的公司時，員工待遇卻與她在視頻中的呼吁截然不同。
據悉，王媽正在進行員工招聘。
居然提供的是大小周休息制度。
大小周指的是每隔一周休息一天的制度。
一個月只有六天可以休息，因為每周只有兩天是休息日。
王媽在視頻中多次呼吁公司應該給員工雙休，這一觀點與之形成了明顯的對比。
網友們對此抱有不滿情緒，認為王媽的所作所為涉嫌欺騙和剝削員工。
他們紛紛在社交媒體上留下評論。
要求王媽就其言行不一提出合理解釋，加以指責。
王媽公司待遇引爭議：打工人的雷區蹦跶
最近，一位網友曝光了王媽公司的招聘條件，內容令人震驚：試用期內不繳納五險一金、實行大小周4k工作制、單人兼職多崗、上班需要自備電腦等嚴苛要求。
就連一些群演也曾爆料稱他們沒有領到工資，只是得到了一杯奶茶。
這些條件毫無疑問地觸動了打工者的敏感神經，仿佛在每一個困難險阻都敏感地蠢動了一下。
王媽的視頻之所以能夠走紅，是因為她從保姆或配角的視角出發，以打工人的角度深入分析了霸總短劇中的各種現象，引起了廣大觀眾的共鳴。
王媽正是憑借對打工人的深刻理解，才享受到了他們的努力帶來的好處。
逐漸受人關注。
然而，眼下看來。
王媽似乎已經不再是那個為打工人吶喊的網絡紅人，而是蛻變成了剝削打工人的資本家。
在經濟發達的城市武漢，這樣的工作待遇顯然是偏低的。
何況王媽的公司每個月的營業額高達70萬元，根本就不缺錢。
當然，也有一些網友站出來為王媽的公司進行辯護。
到處都有不繳納五險一金的情況，王媽的公司算是管理得不錯的，武漢的市場環境就是這樣，實行大小周已經成為常規了。
無論如何，王媽公司的招聘條件都毫無疑問地引起了廣泛的爭議。
王媽，你究竟是一位勞動者還是資本家呢，這真令人好奇。
王媽公司回應爭議：全面改善員工待遇
隨著輿論的持續發酵，王媽公司最終發布了最新的聲明回應。
承諾全面提升員工福利。
大小周工作制是否合法？
律師解析：
大小周休息不違法。
根據法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。但前提是必須履行相應的法律程序，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付加班費。
加班需要支付的工資如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
如果用人單位不支付加班費的，勞動者可以通過勞動仲裁的方式解決。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。
一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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