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近日，江西、黑龍江、陜西等多個省份宣布上調2021年最低工資標準，還有一些地方也確定上漲并在醞釀上漲方案。那么最低工資是多少？不發工資條違法嗎？咱們一起來看看！
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多地宣布上調最低工資標準
近日，江西、黑龍江公布調整最低工資標準的通知，決定從2021年4月1日起上調全省最低工資標準。
江西?。?/strong>
將現行月最低工資標準，一類區域由1680元/月調整為1850元/月；二類區域由1580元/月調整為1730元/月；三類區域由1470元/月調整為1610元/月。
非全日制用工小時最低工資標準，一類區域由16.8元/小時調整為18.5元/小時，二類區域由15.8元/小時調整為17.3元/小時，三類區域由14.7元/小時調整為16.1元/小時。
黑龍江：
調整后的月最低工資標準分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。
調整后的小時最低工資標準也分為三檔，第一檔為18元，第二檔為14元，第三檔為13元。
此外，陜西從2021年5月1日起上調最低工資標準。
（圖片來源：陜西人社局官網）
月最低工資標準：一類區1950元、二類區1850元、三類區1750元。
非全日制用工的小時最低工資標準：一類區19元、二類區18元、三類區17元。
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
除了上述地區外，還有一些地區明確表示今年會上調最低工資標準。
吉林?。?/strong>
在2021年政府工作報告中提出，調整全省最低工資標準。
天津：
近日發布《關于切實做好2021年市政府重點工作的通知》，明確調整最低工資標準，發布企業工資指導線，促進企業職工工資合理增長。天津市人社局稱，已啟動最低工資標準測算工作。
成都：
近日發布《成都市實施幸福美好生活十大工程2021年工作計劃》，明確將調整2021年最低工資標準，發布人力資源市場工資價位、行業人工成本信息和企業工資指導線。
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2021年最低工資是多少？
目前，31個省份中，上海月最低工資標準最高，達到了每月2480元。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標準超過2000元。
勞動者的工資不能低于最低工資標準，因此，隨著最低工資標準的上調，低收入勞動者的收入也會水漲船高，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。
2020年3月人社部就公布了最新的各地最低工資標準，低于這個標準，違法！特別要注意，不然極易給企業帶來不必要的法律風險。當然職工也要充分認識，以更好維護自己的合法權益。
（圖片來源：人社部官網）
2020年，最低工資標準調整基本“凍結”，絕大多數省份未調整最低工資標準，今年最低工資標準重啟上漲，有何考量？
中國勞動學會特約研究員蘇海南對中新網記者表示，按照規定，最低工資標準是兩到三年調整一次，去年大多數省份沒有調整最低工資標準，主要是受到新冠的沖擊，經濟增速放緩，考慮到企業的困難，在此背景下自然暫緩了最低工資標準的上漲。
蘇海南認為，2021年中國經濟持續向好，國際國內預判今年經濟增速會高于去年，在新的形勢背景下，再加上去年多數省份沒有調整最低工資，有的省份可能自2019年就沒有調整，所以，今年多地紛紛調整最低工資標準，既有經濟增速回暖的支撐，也是遵循最低工資制度規定調整頻次的政策要求，更是促進企業低工資勞動者提高收入的現實需要。
蘇海南表示，最低工資調整要處理好保障職工最低勞動報酬權益和企業承受能力這兩者之間的平衡關系，既要滿足保障低收入勞動者及其贍養人口基本生活的需要，又要確保企業能夠承受最低工資上漲推動的人工成本增加并實現可持續發展，這兩者要把握好一個相互協調平衡的度。
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關于最低工資還需要注意的細節
根據《最低工資規定》：
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
注意！最低工資標準不包括這些福利：
1、加班加點的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
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不給員工發“工資條”屬于違法行為！
在2019年施行的新個稅法中，對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。如果不發工資條意味著什么呢？違法！
（圖片來源：人民政協網）
《中華人民共和國個人所得稅法》(2018版)第十條規定：
扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
對企業中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。
依規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額按百分之七十計算。
也就是說，單位發工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
注意！小小一張工資條，包含了諸多勞動權益。
工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標準、是否繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。
一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。
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關于工資條，學會六看一保存
一張小小的工資條，里面有很多細節也會涉及到勞動糾紛。
因此在制作工資條時，也要根據這些來進行相應的處理。
1、看工資條
工資條的時間可以體現公司的工資是否按勞動合同規定的時間發放。
用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；
直接發放工資的，應提前支付工資。(對于不發放或者延期發放并下個月還不到帳的)
如果時間上拖欠工資，員工可以以此為證據向勞動監察部門舉報，所以HR在制作工資條需要仔細查看時間。
2、看工資總額和分項
HR要注意工資條上面的數字，是否按勞動合同簽訂的數額足值發放，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。
除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。
單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3、看是否符合最低工資標準
前文也說了，公司支付的工資是不能低于當地最低工資標準的，因此HR也要注意這一點。
另外，最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4、看五險一金
HR需要看下養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到員工自己的個人賬戶？是否按當地標準進行繳納？
5、看個稅
用人單位需要按照國家規定的方式代扣個稅，現行的個人所得稅費用扣除標準為5000元。
6、看企業年金
有企業年金的企業HR，需要查看企業年金繳費情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
具體而言，可查看企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。
7、保存
每個月的工資條，都應當妥善保存。
在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據。
