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許多用人單位在員工入職時，與員工單方面約定“試用期內不交社保，轉正后再參?！?。也有一些勞動者認為，試用期還不屬于正式員工，單位不交社保是應該的。到底試用期需要交社保嗎？試用期社?；鶖岛驼揭粯訂?？現在就來給大家講解一下。
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試用期需要交社保嗎？
“試用期不繳納社?！笔呛芏喙镜某Ｒ幉僮?，想以此降低成本。但這種做法不僅違法，還可能“因小失大”，讓企業面臨更大風險。
《勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險繳納社會保險費；《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工向社保經辦機構申請辦理社保登記，未辦理社保登記的由社保經辦機構核定其應當繳納的社保費。
《勞動合同法》第19條規定：試用期包含在勞動合同期限內。也就是說盡管試用期是雙方約定的考察期，但實際上雙方已經建立勞動關系，只要雙方建立了勞動關系，用人單位就須依法繳納社保。
如果用人單位“試用期不繳納社?！?，會面臨什么樣的風險呢？
根據《勞動合同法》第38條、第46條：用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
公司規定不給員工交社保，但會把社保費用當做部分工資付給他們，這樣做合法嗎？
這也是違法的！
不管用人單位以什么理由，比如員工承諾棄繳社保，人事檔案未轉不繳社保，以員工未簽勞動合同為由逃繳社保，或者將社保費用折現代替繳社?！际沁`法行為。
我國《勞動合同法》《社會保險法》等都有相關規定，為勞動者參保并依法繳納社保費系用人單位法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄，用人單位和勞動者必須依法參加社保、繳納社保費。
且用人單位應當自行申報、按時足額繳納社保費，非因不可抗力等法定事由，不得緩繳、減免。用人單位和個人不得私下就社保費進行約定。
試用期為員工繳納社保在法律上這是板上釘釘的事，所以不管用人單位用什么理由這都是不合法的事情。而用人單位也注意了，不管用什么理由不給試用期員工繳納社保，可能都是不合法的，最后還可能給自己帶來法律上的風險，造成更大的損失，因小失大，所以需要好好衡量哦。
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試用期社?；鶖岛驼揭粯訂?？
試用期員工以第一個月工資為基數繳納社會保險，轉正后按照轉正工資為基數繳納社會保險，繳費基數各地有不同的規定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
