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日常生活中，我們經?？吹疥P于工傷賠償糾紛的報道，而我們也可以從報道中了解到，其實有很多公司或者是個人對于工傷以及工傷賠償都是一知半解的。因此，今天就以長沙市工傷賠償常見問題來例，來聊聊HR遇到這些人力資源管理常見問題時該如何處理？
1.長沙市工傷賠償常見問題一：哪些情況下可以認定為工傷？
根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
（4）患職業病的;
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
又根據第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
2 .長沙市工傷賠償常見問題二：員工發生工傷責任由誰來承擔？
工傷事故中部追究傷者責任，都應當依法獲得賠償。所以，在沒有第三人的情況下，所以責任都屬于公司承擔。在有第三方時，第三方應當根據事故責任劃分承擔責任。公司為勞動者購買工傷保險后，由工傷保險基金和用人單位共同承擔；工傷沒有為勞動者購買工傷保險的，由公司承擔。
3. 長沙市工傷賠償常見問題三：工傷賠償處理程序是什么？
（1）由有資質的工傷鑒定機構出具工傷證明；
（2）持工傷證明到社會保險經辦機構申請工傷保險待遇；
（3）社會保險經辦機構審核工傷保險申請人的申請，在法定的時間內做出是否符合享受工傷保險待遇的結論，對于不符合申請條件的要寫明理由；
（4）由社會保險經辦機構按照法律規定向工傷保險申請人發放工傷保險賠償金。
依據《社會保險法》第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷賠償是企業經常會面臨的事情，特別是對于勞務派遣、建筑、礦工等行業。因此，HR不能只僅僅學習長沙市工傷賠償的皮毛知識，而是因為了解相關的案例，以及結合自己的理解，多詢問多積累，這樣處理企業人力資源管理事務時才能更得心應手。
