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俗話說，無規矩不成方圓，在當前的社會環境下，構建規范的病假管理制度，是企業進行病假管理的核心要義。那么，由于病假這類人力資源管理問題一般是由HR負責的，因此，HR究竟該如何制定病假管理制度呢？
其實，有關病假管理制度，HR可從以下幾個方面進行完善：
1.設置緊急病假、代請假制度
比如：員工患病需要休假的，應當在上班前30分鐘或上班后30分鐘之內，以電話、微信、郵件、口頭等形式向主管進行請假，并且在返崗后2個工作日之內按照公司要求補辦休假手續。員工本人無法請假的，可委托親屬或同事等代為請假。
2.病假續假制度
比如：休假期滿之后，員工仍然需要休假的，應當辦理續假手續，續假手續應當在休假期間之前完成。
3.病假復核制度
比如：根據員工身體的恢復情況，公司可安排員工到專業的醫療機構進行復查，并由公司承擔交通、復查費用。
4.病假休假管理
比如：員工病休期間，不能從事第二職業，包括不限于開網店、代購、兼職、開公司等任何形式的第二職業。
5.病假請假手續
比如：員工連續或累計病休10天以上的，申請病假時應當提供病假單、診療證明、掛號單、用藥清單、發票、主治醫生聯系方式、X片等資料。
6.病假休假待遇
對于休假待遇，企業可以根據病休的天數進行分類管理，我們理解病假待遇除了病假工資之外，還應當與獎金、崗位、晉升、福利等相關聯。從目前的環境來看，薪酬待遇是激勵員工、引導員工的重要“支點”，也是企業撬動勞資關系的核心方式。
7.病假懲戒制度
比如：未按照公司制度要求履行請假手續、續假的給予X處分；病休期間從事第二職業給予X處分；提供的請假資料不符合公司制度要求的給予X處分；提供的資料存在虛假、欺瞞等不誠信行為的給予解除勞動合同；騙取病假待遇的給予解除勞動合同，同時依法追討病假待遇，構成犯罪的移送司法機關處理。
8.病假預警制度
風起于青萍之末，浪成于微瀾之間。預警制度是病假管理制度的重要組成部分，可根據員工的日常工作表現、績效、病情等因素綜合判斷員工病假的類型，事前介入防控的效果往往要優于事中或事后的解決。
9.病假關懷制度
從勞動者個體的角度來看，患病并非是單純的身體損傷恢復問題，背后還涉及到家庭背景、經濟情況等因素，給員工的身心都造成很大的壓力。員工心理幫扶、經濟幫扶、關懷慰問等都是企業在病假管理過程中需要重點考慮的問題。
病假管理制度有利于HR在面對各種突發情況和人力資源管理問題時，可以按照規章制度有條不紊地解決問題和處理情況。同時，也將企業病假各類狀況做到有跡可循，避免在之后的員工仲裁案件中失去絕對優勢。
