-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?請陪產假五天被炒？這樁案例可能聽起來稍微有點荒唐。那么，究竟是為什么被炒，最后法院又是怎么判決的呢？
1.陪產假案例簡介
涂某是一名技術員，2006年5月至2013年8月在廣州某涂料公司工作，每月工資5200元，手機話費400元/月。2013年7月22日下午將要下班的時候，涂某接到妻子要分娩的電話而要求請假9天回家陪護生育二孩的妻子，并寫好《請假條》，部門主管簽名同意。
但涂料公司的格式《請假條》上明確作出附注：請假2天（含2天）以內由部門經理批準，超過2天需由副總經理或總經理批準；工傷、病假等需附證明文件。涂某稱，當天下午得知妻子要分娩后，就找主管調整工作，主管將其工作移交給了同事。而后，涂某拿到主管簽名同意的請假條后，想找總監批假，因總監當時不在且快到下班時間，他就電話告知總監說妻子將要分娩，自己要休陪產假，但未明確請假天數?？偙O在電話里同意后，涂某委托同事將請假條轉交給總監。
過兩三天左右，涂某接到總監電話稱其請假時間太長，叫其早點回公司，于是涂某提前2天便回公司工作?？偙O并未在電話里告知涂某不符合休陪產假的條件，也未明確同意批準其休幾天假。事實上，《出生醫學證明》記載，涂某的女兒出生時間為同月23日3時35分，出生地廣東省惠州市某衛生院。之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六（即27日）、星期日（即28日）為休息日，即涂某實際請假時間為5天。涂某回公司上班后，又補寫了請假5天的《請假條》，主管簽名確認。然而，涂某的請假問題，未能取得有權批準的副總經理或總經理的書面同意。同年8月6日，涂料公司作出《處罰通告》，通告以涂某連續曠工5天為由，開除了涂某。
公司稱請假5天應提前一周申請
涂料公司認為，總監在涂某請假次日看到請假條后立即給其打電話，認為請假時間太長，公司只批準其一天假期，超過3天（含）的假期必須提前經總經理批示才可休假，否則作曠工處理。而涂某30日上班，一直到同年8月2日即上班后的第三天才補請假手續。
涂某則解釋，他回公司上班后，每天都打電話給總監，但總監那三天剛好不在，所以8月2日才補辦手續。同年8月21日，涂某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委隨后裁決，涂料公司應向涂某支付話費補貼1200元、出差報銷款1216元。2014年3月20日，涂某收到仲裁裁決書后不服，于同月31日向增城法院提起訴訟。庭審中，涂某承認閱讀、知曉涂料公司的規章制度和勞動紀律，但認為依照規定遇到特殊、緊急情況可以補假，而他事后也作了補假，但涂料公司為什么不批準。
庭上，涂料公司提供了有關的規章制度和勞動紀律，請假規則稱“員工請假3天以內（含3天），必須提前一天辦理請假手續……并在假期結束后的第一個出勤日補辦請假手續?！薄皢T工請假5天以上的，必須提前一周申請，以便工作安排……”
該公司《福利管理制度》又對護理假作出規定：男員工在妻子分娩后十日內可享有7天有薪護理假，申辦該假期須符合計劃生育政策并附有關出生證明。
2.陪產假案例法院審理過程與結果
法院認定：公司違法解除合同要付賠償金
一審法院認為，本案的爭議焦點問題是涂料公司是否屬于違法解除涂某的勞動合同。依照相關司法解釋，涂料公司制定的《規章制度》，只要不違反法律、行政法規及政策規定，且涂某承認閱讀、知曉涂料公司的規章制度和勞動紀律，即履行了公示手續，故涂料公司的《規章制度》可以作為本案處理的依據。根據《規章制度》的請假規則，涂某實際請假5天，部門主管亦簽名同意，故該5天假期，其中前3天請假是符合規章制度的規定。涂某實際上未能得到總經理批準的假期為2天，故不符合涂料公司規章制度中無故曠工連續3日予以開除的情形。
其次，作為丈夫為妻子的分娩給予護理、照顧，并請假5天，合情、合理。涂料公司應當適用“遇緊急情況未來得及事先請假者，必須在用假當天12點之前通知部門領導，得到批準”的規定，予以準許，且涂某請假時已經得到部門領導批準，并在假期結束后的第一個出勤日再補辦請假手續。
基于上述事實和理由，涂料公司作出解除涂某勞動合同的決定不符合《勞動合同法》第三十九條的規定，也不符合涂料公司《規章制度》的規定，屬于違法解除勞動合同的行為。據此，一審法院判決涂料公司要支付涂某賠償金7.8萬元，包括此前仲裁委確認的2000多元，共應支付8萬多元。
判后，涂料公司不服上訴，向廣州市中院提起上訴。廣州中院最終駁回上訴，維持原判。
最后，我們來討論一下為什么企業有規定還會敗訴呢？其實有以下這六個因素影響：
（1）涂某在當天下午將要下班時，接到電話獲知妻子要分娩，作為丈夫的涂某請假回家陪護、照顧妻子，屬人之常情。
（2）由于妻子的分娩時間很難提前準確預知，涂某未能按照涂料公司的規定員工請假5天以上的，必須提前一周申請，事先辦好請假手續，系情有可原。
（3）涂某在得知妻子要分娩的情況下，先找主管調整工作，并將工作移交給同事，主管亦簽名同意其請假。涂某在找總監批假未果的情況下，通過電話向總監請假，獲得批準后又委托同事將請假條轉交給總監。涂某已經履行了一定的請假手續，只是沒有按照涂料公司規章制度的規定完成整個請假程序。
（4）在涂某不予認可的情況下，涂料公司未能提供充分證據證明總監在涂某休假的次日，曾明確告知涂某公司只批準其一天假期，超出3天（含）的假期必須提前經總經理批示才可休假，否則作曠工處理。
（5）根據請假制度，員工請3天（包括3天）以內的假期由各部門經理審批；3天以上的假期才須將請假單上報行政人事部審核，由總經理審批。該公司主張的上述告知內容亦與公司的請假制度相矛盾。
（6）退一步講，即使總監告知了涂某上述內容，在涂某經過主管和總監同意請假回家陪護妻子的情況下，涂料公司只批準已經回到老家的涂某一天假期，顯然過于苛刻。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
