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作為一名HR，相信多多少少都會聽到工傷賠償這個專業名詞。但是如果您是作為一個專業的HR，那么就不能僅僅只是聽過這次名詞了。畢竟現在大部分企業員工都是面臨著許多壓力的，類似技術型企業的程序員，高空工作或者其它處在相對不可預測環境工作的人員等等，都不可避免會有意外情況發生。因此，了解工傷賠償這項政策對于人力資源管理部門HR來講是非常重要的。因此，今天就通過北京市工傷賠償，來讓HR了解一下基礎信息。
其實，北京市工傷賠償包含了三項賠償信息，其中包括醫療賠償、傷殘賠償以及死亡賠償。具體的信息如下：
1.北京市工傷賠償之醫療賠償
HR需知道，北京市工傷醫療待遇分三種情況：
（1）醫療待遇
（2）停工留薪期
（3）一次性醫療補助金
2.北京市工傷賠償之傷殘賠償
HR看過來，其實北京市傷殘賠償標準分四種情況：
（1）一次性傷殘補助金
（2）傷殘津貼
（3）生活護理費經勞動能力鑒定
（4）一次性傷殘就業補助金
3.北京市工傷賠償之死亡賠償
HR可以看到，北京市死亡賠償待遇主要有三種：
（1）喪葬補助金
（2）供養親屬撫恤金
（3）一次性工亡補助金
事實上，工傷賠償不僅僅對于HR來講很重要，它對企業來講更加重要。畢竟一不小心，就會讓企業走進勞動糾紛，從而有更高的法律風險。因此，北京市的HR們，除了要了解以上所講到的關于北京市工傷賠償的基礎信息外，還需要多去鉆研不同情況下的工傷賠償究竟是怎么樣的，畢竟它能提高你在人力資源管理領域的價值，同時也能改變您當前所在的職業地位，實現更高級別地蛻變。
