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近日，衢州市人力社保局、市財政局聯合印發了《衢州市就業見習管理辦法》?！掇k法》對見習人員招募與管理、見習期限、就業見習補貼等內容都做出了詳細規定。下面就帶衢州市HR來了解一下該項人力資源管理福利政策。
1.就業見習補貼新政，HR需看申請參加就業見習人員條件
（1）畢業年度在校大學生、離校2年內未就業高校畢業生和16—24歲登記失業青年；
（2）遵紀守法，具有見習崗位所要求的相關條件；
（3）有積極的求職意愿，并到公共就業人才服務機構進行實名登記；
（4）當地人力社保部門規定的其他條件。
2.就業見習補貼新政，HR需看見習人員招募原則
（1）雙困畢業生優先原則。困難家庭高校畢業生及就業困難高校畢業生優先安排就業見習；
（2）一次見習原則。已參加各級人力社保部門組織的就業見習活動并取得相關合格證明的見習人員，不再安排進入見習基地就業見習；
（3）當地人力社保部門規定的其他原則。
3.就業見習補貼新政，HR需看就業見習管理
（1）人力社保部門向社會公布見習基地與見習崗位名錄，原則上見習崗位數不得超過見習基地在崗職工總數的30%，且所提供崗位須為見習基地本單位崗位。
（2）見習期間，見習基地應按不低于我市最低工資標準向見習人員支付基本生活補助，并為見習人員繳納人身意外傷害保險等綜合商業保險或者其他保險。
4.就業見習補貼新政，HR需看解除見習協議
見習人員和見習基地協商一致，可以解除見習協議。見習人員因落實工作等原因確需解除的，提前3日以書面形式通知見習基地，做好交接后可解除見習協議。有下列情形之一，可解除見習協議：
（1）見習期間，見習人員無故連續缺勤3天或累計缺勤5天以上的；
（2）不遵守見習紀律且教育無效的；
（3）由于見習人員過失給見習基地造成一定損失的。
事實上，衢州市就業見習補貼新政中還有許多需要HR去了解的，比如就業見習人員的條件，其實經學歷認證的留學回國人員，技工院校的高級工班、預備技師（技師）班畢業生，特殊教育院校職業教育類畢業生同等享受就業見習政策。由此可見，并不是每個地區的人力資源管理福利政策都是一樣的，HR需要根據自身企業注冊所在地來認真了解相關政策，這樣才能保障企業的相關權利不受侵害，同時也能幫助企業更好地在當地站穩腳跟。
