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雖說就業見習補貼政策各地都有，但是所涉及的對象以及補貼標準、金額卻有所不同，比如蘇州市就業見習補貼。所以，這里整理了關于蘇州市就業見習補貼的相關申請小貼士，希望能讓蘇州市HR們更清晰地了解該項人力資源管理福利政策。
1.就業見習補貼小貼士一：補貼標準
事實上，有些地區的就業見習補貼標準僅僅只涉及了生活補貼和人身意外傷害保險，但蘇州市就業見習補貼卻有所差別，它包含了以下四項標準：
（1）生活補貼：每人每月按城鎮最低工資標準70%的標準享受見習補貼；
（2）商業保險補貼：政府按自然月每月統一為見習學員購買綜合性商業保險；
（3）帶教補貼：帶教老師根據帶教見習學員人數按每人每月150元的標準享受帶教補貼；
（4）留崗獎勵補貼：見習期滿人員留用率一個自然年度內達50%以上，且與見習單位簽訂1年以上勞動合同、繳納社會保險的，按每留用一人3000元標準給予見習單位一次性見習獎勵補貼。
2.就業見習補貼小貼士二：補貼申領
關于就業見習補貼申領流程如下：
（1）申報見習崗位：經認定的見習基地提供《就業見習崗位申請表》、《就業見習帶教師資隊伍情況表》；
（2）吸納見習學員：見習起始時間上月25日前提交《新增見習學員申請表》、《見習協議書》一式三份（見習基地蓋章、見習學員簽字確認、區鎮人力資源和社會保障服務中心蓋章鑒證）；
（3）申領間隙補貼：每月5日前提交《見習學員考勤表》、《見習學員生活補貼、帶教老師帶教補貼申請表》；
（4）申請留崗獎勵補貼：次年12月底前，《就業見習留崗補貼申請表》、勞動合同、社保繳納證明材料。
那么，針對蘇州市就業見習對象，其實差別不是很大，主要就是面對畢業后兩年內未就業的全日制普通高校畢業生和技工院校高級工以上畢業生，與離畢業時間不足三個月（見習期為6個月的可向前延伸到離校畢業生時間不足6個月）尚未落實工作單位的全日制普通高校學生以及16-25歲登記失業青年。因此，HR在了解人力資源管理政策時，還是要適時做好相關材料的整理，這樣才能更快地申請對企業和員工有利的相關政策。
