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日前，中國開放“三胎”應對人口老齡化等問題，專家認為，相關產假和生育保險制度還需進一步完善，包括延長帶薪父親陪產假等。據報道，中國目前不少地區的父親陪產假僅為7天，對于父親參與育兒的鼓勵作用有限。由此專家建議，將帶薪父親陪產假延長到至少一個月，同時父親陪產假期間的生育津貼也應由生育保險支付。那么，HR你是否聽過“陪產假延長到28天”的人力資源管理信息呢？
其實，“陪產假延長到28天”是屬于歐洲國家法國的假期政策，那么這些歐洲國家在父親陪產假上究竟是如何規定的，我們來看一下：
1.法國陪產假
自7月1日起，法國將現行的11天陪產假延長至25天，其中7天為必休。在法國，嬰兒出生后，父親即可享受3天“出生假”（congé de naissance），由雇主負擔。而自7月1日起，父親陪產假（congé paternité）從必須連續休的11天（節假日也包含在內）翻一番，增加至25天，且不必連續休，唯一的條件是必須在孩子出生6個月內放完；多胞胎奶爸產假從原來的18天增加至32天。
小孩出生在2021年7月1日或之后的爸爸們都可以享受新的加長版陪產假；若預產期是7月1日或者更晚，但孩子著急提前出生了，奶爸也能享受同樣權利。這樣，加上孩子出生頭3天的出生假，法國奶爸一共擁有28天的陪產假。愛麗舍宮曾贊揚這是“重要的社會進步，法國由此步入‘父親陪產假先進國家’隊伍”。
2.瑞典陪產假
但其實放眼整個歐洲，法國與育兒政策“尖子生”的距離還有點兒遠。在聯合國兒童基金會（Unicef）對比經合組織（OCDE）和歐盟共41個成員國的育兒陪護政策后總結的報告中，法國僅名列第19位，主要就是被陪產假/育兒假拖了后腿。Unicef的評估指標包括新生兒假期和陪產假的享受條件、補助以及托兒服務質量等等。名列前茅的是盧森堡、冰島和瑞典，被Unicef點名表揚“育兒福利普及度高、津貼合理、托兒服務優質”，而且對父母雙方都給予“慷慨的產假”，從而允許他們作出“真正的”選擇。言下之意，就是絕大部分國家里，休假帶娃的通常是媽媽們，父親陪產假只是“可選項”。
瑞典以父母可分享的共計480天帶薪產假雄踞榜首，這其中60天必須由爸爸來放。
3.德國、芬蘭陪產假
第二、三分別是德國雙親可共享420天和芬蘭164天。
4.西班牙陪產假
第四位的西班牙由于今年1月1日剛剛改革，奶爸陪產假有112天。
5.冰島、挪威陪產假
第五、六分別是有90天和70天陪產假的冰島和挪威，奶爸們還可以與媽媽分享另外203天的產假。不過需要指出的是，三分之一的挪威爸爸都放棄休陪產假。
6.丹麥陪產假
排在第13位的丹麥陪產假比法國還少，只有14天，但丹麥奶爸愿意的話依然可以跟媽媽分享224天的產假。
7.意大利、希臘陪產假
全歐盟最拼的奶爸在意大利和希臘，生個娃休息7天和2天就得趕回去賺奶粉錢了。比利時好點，有10天。
以上就是部分歐洲國家的陪產假天數，我們可以看到，由于國策不同，發展程度不同，陪產假天數在每個國家是有所差別的。因此，對于不同國家的HR管理者來講，就需要各自掌握各自國家、地區的陪產假知識，從而更好地處理人力資源管理事務。
