-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
女職工三期期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？這相信是很多企業(yè)想要詢問(wèn)的問(wèn)題，畢竟女職工三期期間，請(qǐng)假的時(shí)間會(huì)相對(duì)較長(zhǎng)，這時(shí)就不能真正把重點(diǎn)全部都放在工作上。而企業(yè)這時(shí)由于得不到想要的效益，就會(huì)動(dòng)一些歪腦筋將員工進(jìn)行開(kāi)除。那么，這種做法是否正確呢？作為在人力資源管理領(lǐng)域?qū)Ｑ卸嗄甑?/span>HR來(lái)告訴你答案。
無(wú)論是在哪一家單位，當(dāng)女職工處于三期期間，都是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，不然這家企業(yè)就有可能面臨被訴訟的危險(xiǎn)，下面來(lái)給部分還在疑惑的企業(yè)普及三種不得隨意解除勞動(dòng)合同的情形。
1.女職工三期，不得以無(wú)過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同
所謂無(wú)過(guò)失，是指勞動(dòng)者沒(méi)有主觀上的過(guò)失，客觀上無(wú)法完成正常的工作任務(wù)，或者客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了三種情形，分別是：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。當(dāng)這三種情形出現(xiàn)時(shí)，對(duì)于非“三期”女職工來(lái)說(shuō)，用人單位是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，但是，用人單位不得依據(jù)本條規(guī)定解除與“三期”女職工的勞動(dòng)合同。
2.女職工三期，不得已經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同
所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，需要一次性解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員是法律賦予用人單位單方面行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的主要方式之一，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)。當(dāng)用人單位遇到《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的經(jīng)營(yíng)困難情形并符合裁員條件時(shí)，用人單位可以行使裁員權(quán)利，在法律規(guī)定范圍內(nèi)一次性裁減多名勞動(dòng)者。但是，用人單位不得對(duì)“三期”期間的女職工進(jìn)行裁減，旨在讓“三期”女職工得到更好的勞動(dòng)條件保護(hù)。
3.女職工三期期間，合同期滿，需延續(xù)勞動(dòng)合同至“三期”期滿
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的。”第45條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！币簿褪钦f(shuō)，當(dāng)用人單位與“三期”女職工訂立的固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不得終止該勞動(dòng)合同，而需續(xù)延至“三期”情形消失，即嬰兒滿一周歲。
由此可見(jiàn)，女職工三期期間，是受到勞動(dòng)法保護(hù)的，所以企業(yè)不能隨意地解除勞動(dòng)合同。作為人力資源管理領(lǐng)域的一員——HR，在這里提一個(gè)建議，就是當(dāng)女職工其崗位相對(duì)比較重要，但是女職工這時(shí)已經(jīng)在享受三期假期中時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)與女職工協(xié)商，進(jìn)行崗位調(diào)換，從而來(lái)讓企業(yè)更好地運(yùn)轉(zhuǎn)。
