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當企業發生員工工傷事件時，HR作為企業人力資源管理部門以及為企業領導層出謀劃策的重要角色，往往需要仔細去了解員工工傷情況以及具體的賠償事宜和流程。所以，為了方便上海市的HR們更好地了解上海市工傷賠償流程，我們就從以下四點出發來進行闡述：
1.上海市工傷賠償流程之工傷認定
按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2. 上海市工傷賠償流程之勞動能力鑒定
工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。按規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
3.上海市工傷賠償流程之工傷等級鑒定
工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算，雖然按參考標準可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。
4.上海市工傷賠償流程之工傷醫療
工傷期間的醫療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
總之，上海市工傷賠償流程是HR在處理企業員工工傷時的關鍵。HR除了需要知道工傷賠償標準以及計算方式外，對于流程也是要重點關注的。這樣才能避免在處理環節上出現某些漏洞，最后導致員工與企業產生更大和不可彌補的勞務糾紛，從而擴大企業的法律風險和損傷企業形象，給企業帶來嚴重的損失。
