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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR你在工作中是否只是了解當地的人力資源管理政策和法律法規呢？如果是這樣，那么你所了解的信息可能就無法形成完整的知識結構了。畢竟，只有真正全面了解政策內容，你才能更好地分析這些政策所帶來的影響以及為企業提供相應的處理措施。就拿產假來講，每個地區可能都會有所差別，而HR如果只關注本地信息，同時所執行的產假信息也只限于本地的話，那么就很容易導致相應的勞動糾紛出現。
為此，今天整理了幾個地區的產假規定，幫助HR更好地形成系統知識庫。
1.廣州市產假
廣州市正常產假90天;辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、ⅲ度會陰破裂的難產假增加30天，吸引產、鉗產、臀位引產假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶假期10至15天。(根據《廣州市企業職工生育保險實施細則(試行)》相關規定)
2.青島市產假
青島市晚育可享受國家規定的九十天產假和增加兩個月產假的待遇。(根據《青島市實施《山東省計劃生育條例》辦法規定》)
3.上海市產假
上海市符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。(根據《上海市計劃生育條例實施細則》規定)
4.北京市產假
北京市晚育除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。(根據《北京市人口與計劃生育條例》規定)
5.天津市產假
天津市實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十，或者增加產假三十天。(根據《天津市計劃生育條例》規定)
6.大連市產假
（1）產假為九十天(其中產前假為十五天)。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
（2）晚育(二十三周歲零九個月以后生育)并領取《獨生子女光榮證》的，產假在國家規定九十天的基礎上增加四十四天。難產的，另增加產假十五天。晚育，男方可享受護理假七天。(根據《大連市城鎮企業女職工生育保險試行辦法》相關規定)
看到這里的HR們，如果還希望繼續了解其它地區的產假信息的話，也可以自行上網搜索，畢竟，你所服務的企業時刻都在發展，或者有一天企業業務就會拓展到全國的各個區域。所以你需要的是幫助企業了解全國各地的人力資源管理政策以及相應的法律法規，助力企業在各個地區扎穩腳跟，實現繁榮發展。
