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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
眾所周知，人難免有頭疼腦熱，生病的時候，這時因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假進行休息。而由于員工不上班，因此病假工資并非按照實際計發。這時有些用人單位就會對員工表達他們對病假工資的定義，如：“勞動者生病期間，沒有為單位提供勞動，因此單位完全可以不支付任何報酬”，“病假工資發多少，單位說了算”，“工齡長短，對病假工資沒有關系”等等。那么，作為在人力資源管理領域摸爬滾打多年的資深HR，在這里想要告訴你，這些用人單位的說法都是錯誤的。
其實，病假工資的計算，首先需要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數，下面我們來具體看看這兩個變量。
1.病假工資的計算基數
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2.病假工資的計算系數
病假工資的計算系數按照以下方式確定：
（1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資:
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
（2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
結語：病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算病假工資的數額。計算的假期工資均不低于本市規定最低工資標準的80%。（這是底線不要逾越哦）計算公式：病假工資=(計算基數/21.75）×計算系數×病假天數。下面我們來看幾個例子：
3.病假工資例子
比如：員工乙，勞動合同約定的崗位工資為5000元，在公司已連續工作5年。2016年5月1日至5月10日連續休病假，那么員工乙5月份的工資應發放多少？
①首先，確定乙的病假工資計算基數：5000元。
②其次，確定乙的病假工資計發標準：由于乙連續工齡為5年，因此乙的病假工資的計發標準是5000元*80%=4000元。
③最后，乙5月份的工資=4000元/21.75天*6天+5000元/21.75天*16天。（由于5月1日為法定節假日（且帶薪）、5月2日調休日、5月7日周六、5月8日為周日，由于法定節假日和雙休日無需請假即可休息， 故計算病假天數時須剔除。）
綜上所述，用人單位不能隨便決定病假期間員工工資，但是可以根據實際制定病假制度，不過必須依法制定，如病假工資不得低于當地最低工資標準的80%；此外，病假制度需提交職代會或全體職工討論，并與工會或職工代表平臺協商決定，同時及時告知每個單位員工。以上就是縱橫人力資源管理領域多年的HR所告知的答案，記得收藏。
