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2020年，在疫情的影響下，HR們一路走來，想必感觸良多。很多人都在盼望著，早點結束這一年，跨過這個充滿著不確定性的2020。
雖然今年充滿著不確定，但在這種不確定的大環境下，更突顯出咱們HR在企業中的重要作用和地位，今天我們就一起看看，HR2020年關鍵詞都有哪些。
1
HR2020年關鍵詞：疫情防控
眾所周知，疫情初期還在春節期間，但此時很多企業HR們，就已經開始著手布局自家企業員工防控工作，來應對來勢洶洶的疫情。因此，HR2020年關鍵詞是：疫情防控。
如，及時掌握企業HR們員工心態與動向，確保疫情對員工心理和身體的影響降低到最??；在企業人力資源管理平臺，及時發布疫情防范知識手冊等信息，從根源上，做好疫情防范工作，等等。
點擊回顧《疫情下，如何激發員工的工作熱情？》
2
HR2020年關鍵詞：遠程辦公
2月3日，全國近2億職場人通過“遠程辦公”方式，開啟復工第一天。因此，HR2020年關鍵詞是：遠程辦公。
但遠程辦公的挑戰主要在于缺乏相應的制度流程規范、缺乏相應的系統工具支持，和管理基礎薄弱，無法支撐遠程辦公等問題。
為了確保員工能保持愉快的心情和較高的效率，HR需考慮到多個因素，如營造并維護企業文化、包容性變得更為重要、以員工的健康為第一要務、推行集體責任感、聚焦學習與發展。
點擊回顧《如何通過企業文化建設來度過疫情危機？》
3
HR2020年關鍵詞：復工復產
受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，2月起，國務院及多個省市紛紛發布了延長春節假期、延遲復工的通知。因此，HR2020年關鍵詞是：復工復產。面對假期延長和延遲復工的要求，HR們主動出擊：
?提前布局人才招聘計劃，有效緩解由于封城帶來的無法返崗員工問題；
?通過在線平臺，加強員工培訓學習，從而提升員工業務能力，為復工復產做準備；
?及時追蹤政府關于復延長春節假期、延遲復工規定。
點擊回顧《想做好遠程招聘？這些方法HR可別錯過》
4
HR2020年關鍵詞：靈活用工
由于疫情影響，很多企業HR面臨員工復工返崗延期帶來的人員短缺、生產服務無法及時響應等用工挑戰。因此，HR2020年關鍵詞是：靈活用工。
盒馬與西貝、云海肴、青年餐廳聯手推出“共享員工”：以西貝為代表的傳統餐飲企業“閑出天際”，而以盒馬為代表的生鮮電商則出現了“用工荒”，盒馬推出“共享員工”的靈活用工方式實現“救人”亦“自救”。
點擊回顧《如何運用以盒馬鮮生為代表的“共享員工”模式化解疫情期危機？》
5
HR2020年關鍵詞：職場pua
2020年7月，明星Yamy在社交平臺發布公司老板在會議上羞辱自己的錄音，錄音中老板直言Yamy“非常丑”“唱歌不好”“裝時尚”，并要求現場同事附和自己。因此，HR2020年關鍵詞是：職場pua。
隨后Yamy發文表達自己的委屈和不滿，一時間引起廣泛關注。關于職場上打壓員工的“職場PUA”話題也一度登上熱搜。
HR們，在看到這則新聞的時候你是否也遭遇過“職場PUA”？不管有沒有，工作能力的提升對于升職加薪都是非常重要的。
點擊回顧《明星Yamy都遭遇的職場PUA，HR該如何破解？》
6
HR2020年關鍵詞：打工人
“打工人打工魂打工都是人上人，今天搬磚你不狠明天地位就不夠穩”。因此，HR2020年關鍵詞是：打工人。
疫情沖擊下的2020年，「打工人」的生活成本在上漲，薪酬收入卻幾乎沒漲，部分人員的收入甚至出現下滑。
作為「打工人」中的一員，HR，你的城市，薪酬性價比高嗎？
點擊回顧《加油！HR打工人......》
7
HR2020年關鍵詞：延遲退休
2020年10月，《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》中指出，我國將“實施漸進式延遲法定退休年齡”。因此，HR2020年關鍵詞是：延遲退休。
這意味著延遲退休已是必然，板上釘釘的事兒。但因觸及個人權益、養老金缺口、就業等問題，爭議熱度居高不下。
而在最新出版的《黨的十九屆五中全會<建議>學習輔導百問》關于延遲退休的表述，未再出現此前熱議的“區分對待”字眼，而是表示將“按照小步慢走、彈性實施、強化激勵的思路，堅持統一規定同自愿選擇相結合，小幅逐步調整，以減少社會震動，爭取更多支持?！?/p>
點擊回顧《延遲退休"定了"，男女性退休年齡為……》
8
HR2020年關鍵詞：逆勢招聘
別人裁員，我招人。很多企業裁員，同時多個互聯網“大廠”逆勢擴招。因此，HR2020年關鍵詞是：逆勢招聘。
?2020年8月，騰訊啟動了有史以來最大規模的校招，面向2021年應屆畢業生開放5,000個崗位，總招聘量預計較2019年提升42%；
?2020年10月，任正非表示，2021-2022年是華為重要的戰略攻關年，計劃2021年應屆生招聘人數至少擴大到8,000人；
?2020年11月，字節跳動計劃在年底前再開放1萬個工作崗位。招聘完成后，字節跳動的員工總數將突破10萬人。
越是非常時期，企業越是要廣納人才，發展變革與儲備人才齊步走。在數字化時代，HR需要改變認知邏輯、戰略邏輯和管理邏輯，才能更好地迎接機遇。
點擊回顧《字節跳動月薪11萬招聘HR，看到要求我傻眼了》
9
HR2020年關鍵詞：地攤經濟
2020年6月，疫情防控進入常態化，推進復工復產復業，把時間和損失搶回來變得刻不容緩。于是“地攤經濟”火了！因此，HR2020年關鍵詞是：地攤經濟。
不少科技公司CEO、高管紛紛現身街頭，擺起了地攤。唱吧CEO親自出攤賣唱，騰訊HR擺地攤招聘。
不少商界大佬們在早期創業時都擺過地攤，馬云賣花，潘石屹賣辣椒、香瓜，還有賣冰棍賣光碟的，五花八門。
好的HR必須學會“擺攤”，從“擺攤”里修練出的HR，一定是具備生意頭腦的HR，這樣才能縱觀企業全局，找到對的人才，讓企業紅火起來。
點擊回顧《擺攤吧，HR們！》
10
HR2020年關鍵詞：社保入稅
根據國務院關于社會保險費征收體制改革部署，自2020年11月1日起，北京、上海、山東、山西、吉林、湖南、貴州、廣西、江西等多地的企業職工各項社會保險費交由稅務部門統一征收。因此，HR2020年關鍵詞是：社保入稅。
具體這么做的原因，想必大家都很清楚：無非就是，稅務部門征繳力度更強唄！就影響來看，對原來一直規范、足額繳納社保的企業和員工影響并不大，但對于原來不交或少交社保的企業和員工來說，影響巨大。
隨著金稅三期、四期全面推行，企業造假難度更大。依法合規繳納社保、盡早做好企業社保合規布局將成為企業當下重中之重。
盡管2020年HR們一路走來，辛苦頗多；但磨礪過后，終將會涅槃！努力皆為序曲，未來值得期許！
此時此刻，在2020年底，展望2021年，HR，你想對明年的自己說些什么呢？明年，您想在【HR知識匯】看到哪些干貨？
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