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對于員工而言，婚假產假對于他們來說都是十分重要的，畢竟它涉及了很多勞動者的合法權益。同樣地，這些人力資源管理假期對于HR來講也是十分重要，它是員工的福利假期，也是企業需要HR去處理的相關人力資源管理事宜。因此，HR需要對這些假期政策有相應的了解。
那么，HR你知道婚假產假是由政府什么部門制定的嗎？一起來看看吧！
1.婚假產假由政府什么部門制定？
（1）產假98天是國務院總理簽發的《女職工勞動保護特別規定》規定的。
婚假三天是《關于企業職工請婚喪假和路程假通知》的規定。
婚假、產假具體休假辦法，由各省人大通過的《人口與計劃生育條例》規定。
各省的產假，婚假在國務院規定上有所增加。有的省還增加產假期間給丈夫的護理假。
（2）根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
（3）根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
（4）根據《北京市人口與計劃生育條例》第十六條 依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。根據《關于企業職工請婚喪假和路程假通知》按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.婚假需要去社保局報備嗎？
不需要。員工請婚假，公司批了即可，不用備案。為了做事嚴謹，員工在請婚假時，可以要求其提供結婚證原件和復印件，原件當場審核后退回，復印件留存即可。
3.婚假不批，勞動局管得著嗎？
這個勞動局當然要管的了，企業不批準員工婚假，損害了員工的正常權益，根據國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號）
“原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
（1）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
（2）職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
（3）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。當公司不批準婚假且違反了上述規定，勞動者可向勞動部門投訴。
總之，了解人力資源管理政策固然重要，但是能在顯示人力資源管理工作中靈活運用也是HR需要學習和積累的技能，畢竟，這些都是屬于勞動糾紛中經常會出現問題的事宜，如果處理得不好，就很容易讓企業身處危機之中。
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