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又到了豐收的季節，奮斗了一年的打工人，年終獎也要盤算起來了。到底公司年終獎一般什么時候發？年終獎怎么扣稅？下面為大家詳細講解。
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公司年終獎一般什么時候發？
勞動法賦予公司確定工資分配方式的權利。原則上，公司可以與勞動者通過協商一致，將工資的分配標準和方式寫入勞動合同；或者通過民主程序制定規章制度，在規章制度中明確工資的分配方式，并向全體勞動者公示。因此，用人單位可以與勞動者事先約定年終獎的發放標準和時間。
但是，這種事先的約定也應當恰當合理，公司應當按時足額支付勞動報酬，不得無故拖欠、克扣。
發放時間應當合理，年終獎一般都在年底隨最后一月工資一起發放。有的用人單位規定頭一年的年終獎等到第二年年中時發放，雖然并不違反法律法規的強制性規定，但在發生勞動爭議時，也可能得不到法律的支持。
關于年終獎數額問題，用人單位可根據自身的實際情況與經濟實力，在規章制度作變通性規定，例如“企業截止年底時發生運營虧損的，可減少或取消發放全體員工的年終獎”，這樣就使得企業真正掌握年終獎的控制權，使年終獎的數額變化有理有據。
年終獎發放方式一旦經用人單位的規章制度確定或勞動合同約定，未經合法程序不得隨意變更。
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年終獎怎么扣稅？
根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）規定，在2021年12月31日前，有兩種計算方法：
（1）單獨計稅
不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
（2）合并計稅
選擇并入當年綜合所得計算納稅。
而自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
也就是說，今年年內取得的年終獎，繳納個稅有兩種計稅方式，即單獨計稅和合并計稅。到了明年取得的收入，就只有合并計稅一種方式了。
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兩種計稅方式，年終獎相差有多大？
A公司小王，2020年工資扣除三險一金、免征額等后，應納稅所得額15萬元，年終獎3萬元。
按單獨計稅的方式，小王年終獎共需繳納900元個稅，年終獎到手29100元。
按合并計稅的方式，相當于年終獎扣稅6000元，到手24000元。
對小王來說，兩種計稅方式下，到手的年終獎差了5100元。
B公司小李，2020年工資扣除三險一金、免征額等，應納稅所得額3萬元，年終獎27萬元。
如果單獨計稅，小李年終獎共需繳稅52590元，工資繳稅900元，合計53490元。
如果合并計稅，共需繳納個稅43080元。
對小李來說，兩種計稅方式取得的年收入相差10410元。
從上面兩個例子可以知道，單獨計稅更適用于工資高于年終獎的員工，合并計稅則適用于年終獎較多的員工。
大伙可以按照這兩種方式預計算，看看自己的年終獎是多了還是少了哦~
