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年終獎是事關每一位打工人一年一度的大事。馬上就到年底了，各大企業的年終獎都讓很多打工人關注。到底年終獎是什么？公司年終獎一般發多少？下面給大家詳細講解。
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年終獎是什么？
年終獎是老板給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。
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公司年終獎一般發多少？
實際上，不同企業，不同的崗位，不同的老板，給出的年終獎也是完全不同的。按照社會上普遍的做法，年終獎合理范圍應該在1到4個月工資。
一般來說，對于業務人員，由于有業績等量化指標進行評估，企業會根據業績完成情況，按不同比例給予年終獎獎勵；但是對于職能類工作的員工，由于沒有直接的業績成績，所以很多企業或單位會結合員工年度工作情況和年度評估成績，以年底多發1個月工資的方式進行獎勵。當然，對于資金實力較好的企業或單位，也有年終獎和年底雙薪政策同時享受的情況。
發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。
如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。
此外，不同行業、不同企業之間年終獎差異較大。從企業性質來看，外商獨資企業的年終獎滿意度水平最高，其次是合資企業，在民營企業就職的白領對年終獎的滿意水平最低。
雖說年終獎的“決定權”在企業手里，但涉及員工切身利益，不能太任性。年終獎有吸引人才、激發員工積極性等作用，過分隨意影響激勵效果。應在薪酬制度中予以明文規定，給員工穩定的預期，同時也要避免搞“大鍋飯”，兼顧公平與效率。
雖說年終獎是企業內部事務，但只要在規章制度或勞動合同中有規定，就要依規行事。在員工的獎金上打“小九九”、動歪腦筋，不僅挫傷了員工積極性，損害企業形象，甚至有違公序良俗。
當然，民企、外企年終獎不一定非要發現金。獎勵手段更加多元，激勵效果也能事半功倍。無論發錢還是發物，關鍵是要公平、公正，發到員工的心坎里。
HR應事先溝通到位，做好前期調研，搜集員工意見，傾聽員工心聲，明確年終獎發放的方法形式，在這個基礎上平衡各方利益，兼顧實用性和個性化。年終獎不僅僅是真金白銀，更要體現用人單位的真情實意。
