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?莎士比亞說過：“一千個觀眾眼中有一千個哈姆雷特”，翻譯過來就是：仁者見仁,智者見智。所以，對于什么是好用的人力資源數據智能BI工具，可能不同企業有著不同的說法。所以，今天我們也來參與這個話題的談論。
1.什么是好用的人力資源數據智能BI工具？能自動調取其它人力模塊數據
好用的人力資源數據智能BI工具需要能自動調取其它人力模塊數據，因為對于企業而言，他們并不是只要簡單的統計組織人員、考勤薪酬、績效培訓等數據，他們更多的是要調取這些數據進行有效分析，從而來支撐企業人力資源管理戰略，優化內部人才結構，做到降本增效。所以，如果人力資源數據智能BI工具不能自動調取其它模塊的人力數據，那么就會造成數據壁壘，無法真正從大局來判斷當前人力資源管理狀況。
2.什么是好用的人力資源數據智能BI工具？能自定義報表格式
傳統的報表工具一般都是為企業提供固定的數據報表，但隨著企業的發展，他們的需求也發生了變化，當前的固定報表已經不再滿足他們對于數據統計分析的要求了。所以，好用的人力資源數據智能BI工具都應該支持自定義報表格式，這樣不僅有利于企業根據不同業態和任務進行人力報表的自行搭建，還能避免因改變報表格式需要向系統廠商支付額外費用的情況，從而節省相應的工具成本。
3.什么是好用的人力資源數據智能BI工具？能支持多種可視化圖形表
一般來講，如果人力資源數據智能BI工具只提供一種報表模式，那么企業往往很難從這些報表中發現人力資源現狀中出現的問題，也很難優化未來的人力資源管理戰略。但是好用的人力資源數據智能BI數據不同，它能提供個性化儀表盤、趨勢圖、對比圖、數據看板等多維度可視化呈現組織各部分的人力資本投入、產出效能和競爭力等情況，為戰略決策提供有力支撐。
所以，對于企業而言，擁有以上特質的才算是好用的人力資源數據智能BI工具。企業在選型這類工具過程中，一定要了解廠商的產品是否能滿足以上所提到的特點，不然當之后業務發生變化，報表也需要修改時，就會比較麻煩，甚至還需要另行支付費用。
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