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?“一入選型深似?!?,可能是大多數HR在選型各類信息化工具時都會發出的感慨,畢竟市面上的信息化工具是數不勝數,所以很容易在選型過程中就掉入陷阱。所以,今天我們就通過最復雜的人力資源數據智能BI工具為例,談談選型這類工具時要考慮什么?
1.人力資源數據智能BI工具選型要考慮數據集成功能
許多大型企業都需要數據集成。數據集成的目的是整合當前的可用資源,抓住高粘度的客戶需求;通過幫助企業系統地整合業務數據,幫助用戶找出數據中需要警惕的部分,實現企業穩定的長期運營和發展。
2.人力資源數據智能BI工具選型要考慮報表統計功能
人力資源數據智能BI工具統計功能不僅可以為用戶整合相關業務數據,還可以根據內置的智能報表生成系統,統計員工所有人力業務數據,生成相關報表。
3.人力資源數據智能BI工具選型要考慮與企業需求的匹配程度
市場上有很多BI工具,質量參差不齊。因此,企業不僅要考慮BI工具的產品性能,還要從企業數據量、數據整合難度、業務常用分析模型、操作體驗等方面考慮是否與企業需求的匹配。否則,在花了很多錢購買BI工具后,由于無法滿足自己的需求,最終只能成為數字工具
總之,人力資源數據智能BI工具的使用可以使決策者更清楚地了解企業當前的人力資源經營情況,并根據數據做出科學合理的決策。因此,在選擇人力資源數據智能BI工具時,企業必須有耐心從自己的需求出發,然后衡量BI工具的基本技能和其他產品的性能,選擇最適合自己的。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商,核心產品紅海HCM系統,打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限,從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理,涵蓋人力資源業務12大模塊,百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能,讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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