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企業開展人力資源管理軟件選型要注意什么？人力資源管理軟件的設計理念是以人為本的管理思想的體現，是透視組織、分析團隊、挖掘人力價值、提升人力資源管理的系統化工具。也是人力資源HR經理的工作平臺，和內部人事業務工作的管理平臺以推動人力資源管理進步為宗旨，幫助人力資源管理者，運用先進的信息技術，快速準確處理復雜的人事數據和事務，優化提升人力資源管理思想，有效地提高了人力資源部門的工作效率，使得人力資源管理者可以有更多的時間去思考和解決企業人力資源開發的深層次戰略性問題。同時人力資源軟件也是一種適合全員應用的綜合性人資平臺，可以滿足不同人員對人力資源系統的應用需求；推動人力資源管理的進步和發展。并最終推動人力資源管理邁向新的高度。那么，企業開展人力資源管理軟件選型，要注意什么呢？
1.明確為什么需要人力資源管理軟件
首先要明確你為什么想用人力資源管理軟件？是為了提升公司管理水平，還是提升管理效率？當前公司最大的問題是什么？引進這套系統主要是為了解決什么問題？需要解決的問題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟件。
世上沒有最好的東西，只有最適合的東西。就像買手機一樣，如果目標是能打電話，那以前的按鍵機就最佳選擇了。如果要可以上微信，看電影，還要視頻打電話，那就只能選智能機了。如果一個老年人，對類似的app應用毫無概念，去買個蘋果或三星旗艦產品什么也不用，只會打電話，就有點浪費。
2.綜合考慮企業發展情況和成本
其次是公司的現有規模人數、組織架構變換的頻繁程度、及公司組織架構變化對系統的延展性要求。如果是新型的互聯網公司或者組織架構變化比較頻繁，對系統的調整要求比較高，就需要考慮二次開發帶來財務及時間成本。從實踐上說，很多客戶并不是不能承擔二次開發的財務成本，而是無力承擔時間成本。
還要看公司的人員年齡結構及對企業文化的需求。很多傳統的軟件公司，在這方面做得尤其差?，F在90后員工已經陸續工作了，在對這些員工的管理技巧上，很多公司都存在者欠缺。因此，當今企業無論選擇哪種人力資源管理軟件，首選要考慮到合適的問題，合適又好用的人力資源管理軟件很重要！
