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HCM軟件可以幫助企業選育留用人才，提高企業管理效率，降低人力資源成本，受到市場的熱捧。越來越多的企業開始利用智能化信息技術來進行企業管理，比如制造工廠利用HCM軟件來進行員工績效、薪酬、考勤排班等管理。使得人力資源部門的管理效率得到極大的提升。不過卻有很多人在選擇HCM軟件上犯了難，人事HCM軟件選型攻略是怎么樣的，HCM軟件應該如何選呢？
一、確定項目組和目標
企業HCM軟件涉及的層面很廣，其是人力資源管理業務與IT技術的融合，所以不能僅靠一兩個人就決定項目，而是要組建多人的項目組進行共同商討選擇，成員除了HR部門和IT部門的關鍵人員外，還應該有企業的管理者參與作為項目的決策人。在項目組成立后是要立足企業實際，設定HCM軟件項目的建設目標，推動項目的有序進行。
二、確定項目建設模式和預算
項目預算的確定對后續系統的選型有重要指導作用，不同的功能需求和建設模式都會影響系統價格，像HCM軟件目前常見的建設類型有租賃SAAS和本地化部署兩種模式，而本地化部署目前亦都可以選擇在云端部署的方式，而不同的建設模式價格成本會有較大差別，像SAAS軟件每年交費用租賃，前期投入成本比較少，像本地化部署是采取買版權的形式，一次購買可永久使用。
三、確定需求建議書
明確的需求能夠更好讓供應商提供合適的系統方案，所以在搜尋供應商進行咨詢之前，項目組要確定需求建議書，需求方案一般包括明確企業情況概述/HR管理現狀，項目的建設目標、實施范圍、需要支持的員工數量、需要支持的用戶數量，功能需求描述、性能要求，現有IT基礎設施環境描述、技術要求，項目進度要求，對供應商的報價要求等。
以上就是關于人事HCM軟件選型攻略的全部介紹了，總來的來說，小型企業比較適合用SaaS HCM軟件，中大型企業則比較偏向于本地化部署的HCM軟件。
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