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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
現如今，越來越多的企業已經意識到人力資源管理系統對于企業無論是生存還是長遠發展的重要作用。企業人力資源管理水平的提高不但需要高素質的人才，還要擁有一套專業的靠譜的人力資源管理系統做輔助。然而，企業在選擇人力資源管理系統時，總是很容易陷入一些誤區：
1.引入系統是工作信息化處理
很多企業在選擇人力資源管理系統的時候，總是會誤認為引入人力資源管理系統就是在現有的人力資源管理模式基礎上，把人工操作升級到計算機信息化處理就可以了。但實際上，一套優秀的人力資源管理系統絕對不是簡單地把企業原來的人事管理模式與計算機信息處理綜合起來，它會涉及到企業很多的方方面面，更會融入先進的人事管理理念。
2.只考慮現在，不考慮將來
選擇人力資源管理系統的第二個誤區就是，一些企業只看到自己眼前的規模，并沒有去考慮企業未來的發展，這樣的直接后果就是導致你的人力資源管理系統引入幾年之后就跟不上企業的快速發展了。所以，選擇人力資源管理系統的時候，必須考慮大局，把目光放長遠了。
3.隨意自行開發人力資源管理系統
隨意地開發也是很多有開發能力的企業容易陷進的誤區。企業之所以會選擇不去購買人力資源管理系統而選擇自己開發，要不是自恃開發能力強就是完全看不清自己的開發實力，其實，開發一套人力資源管理系統不僅僅需要的是過硬的開發實力，還需要對人力資源管理有專業并且深入的認識，沒有融入人力資源管理先進理念的人力資源管理系統是缺乏靈魂的，是無法服務好企業的人力資源管理的。人力資源管理系統供應商絕對不是空有強大的開發團隊的企業，他們在開發系統的時候都是經過長期的研究、摸索再進行總結的。企業往往受限于自身所屬行業的專業知識以及后續服務，這都直接導致企業不具備自研條件。
不少企業都會認為，人力資源管理系統就是一個拿來就可以用的系統。其實，專業化的人力資源管理系統并不是一個通用的軟件系統，企業需要根據企業自身的實際情況進行調整，定制，結合企業自身需求進行開發，否則，系統是很難達到預期的效果的。
總之，只有認清上面的這些人力資源管理系統選擇誤區，才能規避不必要的選購風險，盡早選到最適合自己企業的人力資源管理系統，人力資源管理系統才能真正發揮出效益來，推動企業的業務發展。
