-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR人力資源管理系統方便了人力資源部門的日常工作，對于當今有效的員工管理也是必不可少的?，F代人事管理使用全面的系統解決方案來應對日常工作和人事管理中日益復雜的要求，這就是HR人力資源管理系統必須完成的工作。那么，HR人力資源管理系統如何選擇？這幾個方面一定要知道。
一、什么是HR人力資源管理系統？
HR人力資源管理系統是一個通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，從而幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤的企業管理工具?，F在市場上HR人力資源管理系統各種名稱或概念都有，eHR、人才管理系統、HCM、HR SaaS、DHR等，本質上其實都是針對企業人力資源的管理系統。
二、HR人力資源管理系統包含有哪些功能模塊？
一般來說，HR人力資源管理系統功能會包含有組織結構、人事信息、社保、薪酬、考勤、休假、招聘、績效、培訓和報表管理這些功能模塊，企業可以選擇上線使用其中部分模塊，或者全部模塊。
三、企業如何選擇合適的HR人力資源管理系統？
1、功能覆蓋是否全面，能夠滿足實際的管理需要，未來能否快速開啟新功能
這個不僅是要看功能是不是全，還要看系統數據是不是能夠打通，業務能不能聯動。
2、能否滿足個性化定制需求，技術是否能夠支持業務的不斷變化及使用需要
目前市場上的HR人力資源管理系統廠商的技術水平參差不齊，個別廠商系統架構用的幾乎是一樣的，很多都是套個模板上去而已，配備的技術人員很難滿足個別企業的定制化需求，更別說后期隨著企業發展之后的一些新需求。
3、綜合保障服務是否能夠跟上，無論是實施效率、問題響應及持續服務能力
HR人力資源管理系統上線是一個綜合工程，需要經過調研、了解、產品演示、對比溝通等過程，常常涉及售前咨詢，實施過程中的咨詢，售后維護等多方面，也很考驗供應商的服務能力，服務水平決定了后期合作對接能否順暢，選擇協同能力強，服務專業的廠商能大大減少企業的工作量。
4、各方面的成本費用情況，是否高昂，性價比如何
HR人力資源管理系統領域目前沒有一個統一的報價，不同企業對于系統的要求也會不一樣，影響價格的點主要是企業的規模、實施周期、功能的需求、有多少定制化需求等。
HR人力資源管理系統紅海云功能涵蓋員工從招聘、在職、績效、培訓、薪酬等全職業生命周期在線一體化管理，實現各業務環節數據自動流轉、智能關聯與存儲，形成“選、用、育、留”的數字化運營閉環。同時紅海云推出自主研發的PaaS平臺，可以通過數據與流程雙引擎驅動實現可配置與高拓展性，便于二次開發，甚至無需IT介入，HR即可完成一些新功能的配置，尤其適用需求復雜且個性化訴求高的大中型企業。
最后，關于HR人力資源管理系統如何選擇？這個問題，主要還是跟企業自身需求是否匹配，適合企業自身的才是最好的。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
