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定制化人力資源管理系統中的普及是近幾年的事情，一經推出就備受歡迎，根本原因是定制化人力資源管理系統克服了傳統人力資源管理系統的不足。就像定制的服裝往往更合身一樣，定制化的人力系統與傳統的系統有著巨大的差距。
與傳統的人力資源管理系統相比，定制化人力資源管理系統最大的優勢就在于實際應用，系統能落實到具體的業務范疇中去，并具有傳統系統所沒有的與時俱進的特色，更能切實地提高企業的日常辦公效率，優化企業的人力資源管理，為企業創造更多的價值。
另外，傳統的人力資源管理系統是不能完全滿足企業日益增長的各種各樣的需求的，不要說同行業的企業，就是一個企業發展時間長了，需求也會逐日地出現，需求也越來越多，企業迫切需要的是一個能夠實現內外資源整合的高效信息系統以全方面地支撐企業綜合管理應用的需求。定制化人力資源管理系統便呼之欲出了。
定制化人力資源管理系統納入了企業管理的先進理念，體系架構也有著極大的變化，所承載的內容是不斷深入的，人力資源管理系統的定義和應用都被重新詮釋。定制化人力資源管理系統打破了傳統人力資源管理系統的雞肋命運，勢必成為信息化領域的一股強大的力量，這也是定制化人力資源管理系統價值的重要體現。
第一，定制化人力資源管理系統可以針對企業的管理缺口按需定制，系統標配的基礎功能全面覆蓋了軟件涉及的方方面面，對企業用戶差異化需求進行了深入的分析，以做出滿足不同企業用戶的產品。
第二，定制化人力資源管理系統極注重企業的個性化需求，能夠根據不同企業的實際需求來量身定制，反映企業的經營管理特色。支持用戶對所有版本功能進行深入且深度的定制，真正地去為企業客戶打造最合適的系統產品。人力資源系統定制化的優勢可以有效地杜絕人力資源管理的浮躁與僵化，讓企業管理者的管理智慧能夠切實地運用到業務工作當中的方方面面去。定制化人力資源管理系統還能重點關注關鍵業務的過程，從而提升企業的核心競爭力。定制化人力資源管理系統能夠對管理者的戰略決策進行側重，提升企業核心競爭力。
第三，定制化人力資源管理系統注重的是以企業員工為中心以及企業知識管理的實際應用，為企業用戶提供一個真正解決管理問題的工具，提供一個個性化的，靈活的并且功能強大的辦公平臺，為管理層提供一個能夠快速準確決策的支持平臺。
